《责尽心安 不计功利》一文，针对当前一些领导干部“努力换不来群众满意”的抱怨，指出“努力不努力，群众满意是标准”，值得一些心怀牢骚的干部深思。

　　群众满意规律，体现的是为人民服务、对人民负责。有的干部把个人名利看得过重，干一点事就希望得到群众认可，做了些许工作就希望得到组织嘉奖，一旦没有得到就心生抱怨。这种情绪不仅与党的宗旨格格不入，而且对干部自身贻害无穷，如果不及时修正，甚至会逐渐导致心态失衡、行为失范、权力失控，进而诱发腐败、阻碍事业、危害人民。

　　在我们洛阳的干部队伍中，“庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲”等作风顽症还远没有彻底解决，其中的“怨”就是怨领导、怨同事、怨群众，唯独不怨自己；怨环境、怨条件、怨基础，唯独不怨自己的工作。如此怨天尤人，必定作风不实、攻坚乏力。

　　牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。面对争当示范、打造品牌的新要求，面对福民强市的新实践，面对680万洛阳人民的新期待，我们每一位干部都应当放平心态，扪心三问：

　　一问自己“忙的啥”，究竟是在忙着文山会海、迎来送往，还是在忙着克难攻坚、实干争先？二问自己“为啥忙”，究竟是以民为本、为民谋福，还是私字当头、争名争利？三问自己“忙的效果咋样”，究竟是干成事、出实绩、解民忧，还是搞形式、放空炮、积民怨？

　　“为官之要，先存百姓；执政之要，顺乎民心。”以此“三问”自省自勉，方能在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，在“努力换不来群众满意”的情况下持续付出更大的努力，用一件件惠民实事最终换来群众满意。