十一黄金周刚刚过去，加班费成了“上班族”讨论的热门话题。记者前日从市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，依法必须支付加班工资。十一假期前3天加班的，单位应支付劳动者3倍工资；假期后4天加班而又不能补休的，单位要支付两倍工资。

　　前3天加班，补休不能代替工资

　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，10月1日至3日属于国家法定节日，按照国家相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；10月4日至7日属于休息日，用人单位安排员工加班的，可以选择给加班工人补休，或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　7天都加班，最少可拿844元

　　劳动部门提醒市民，加班工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但都不应低于当地规定的最低工资标准。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。按此计算，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，每小时加班工资为日加班工资除以8小时。

　　那么，以10月1日起我市市区执行的月最低工资标准1080元计算，按照上述计算加班费的方法，如果国庆放假7天时间都加班，劳动者最少可拿到844元的加班费。

　　若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。市劳动监察大队举报投诉电话为63221615，地址在西工区唐宫路洛玻集团西100米。 　     　记者 李迎博 通讯员 李帆