问题1：理论学习需进一步强化。

　　整改结果：向全市组织系统下发了《关于全市组织系统认真学习贯彻“环境创优年”动员大会精神的通知》，号召全市组织系统着力建设“学习型机关”，做“知识型干部”。坚持每周四下午政治理论学习制度，引导部机关干部不断提升党性观念、政治素养，拓宽了知识面，提高了党员干部的理论素养和组织工作驾驭能力，形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

　　问题2：深入基层调研不够。

　　整改结果：确定基层党组织建设、干部人事制度改革、流动党员管理等工作为调研课题，以月为单位制订详细调研计划，组建调研小组，深入县区进行调研走访。在今年市、县（市）区、乡党委换届工作中，部领导深入基层调研，谈话累计达198人次，圆满完成了市、县（市）区、乡党委换届工作。在今年9月开始的全市村级组织换届工作中，每位部领导联系一个换届难点村，多次深入进行专题调研，加强了对村级组织换届工作的督促和指导。在全市各级党组织中开展“入党为什么、当官做什么、身后留什么”专题讨论活动，组织党员干部“进百姓门、知百姓难、解百姓忧”，为群众解决行路、就医、饮水、住房等生活难题3555件。

　　问题3：思想尚不够解放，与外地、外部门的交流尚有不足。

　　整改结果：以大规模培训干部为手段，以大幅度提高干部素质为目标，不断加大干部教育培训改革创新力度。加大了异地交流培训力度，在明确异地教学主题和改进异地教学方法的基础上，采用“听、看、研”为主的异地教学模式，把课堂教学和现场体验相融合，激发了学员干事创业的动力。组织部机关领导干部分两批赴上海复旦大学学习，开阔了视野，增加了知识储备。今年以来，我部共成功举办“经济管理培训班”等各类培训班8期，培训干部213人，其中厅级干部8人，县处级干部205人。

　　问题4：与标杆单位还有差距，与标杆单位的沟通、交流不够。

　　整改结果：深入加强与标杆单位的沟通、交流，计划下半年组织部分干部赴标杆单位实地学习考察基层组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设等方面的经验做法，以此改进推动我部的各项工作。

　　问题5：对各类优秀人才的宣传力度不够，与各类人才的沟通、交流与服务也需要加强。

　　整改结果：以洛阳人才工作网为平台，广泛征求社会各界对我市人才工作的意见和建议，加大对各类优秀人才特别是高层次人才的宣传力度。出台了《洛阳市中长期人才发展规划纲要》，实施高层次人才来洛工作扶持等五大人才政策，改善人才工作环境。同时，抓好了洛阳市优秀专家疗养基地、洛阳市优秀专家医疗保健基地建设，做好人才的服务工作。

　　问题6：对流动党员的服务管理工作还需进一步加强，需从实践中总结一些好做法、好经验，创造性地开展工作。

　　整改结果：积极为流动党员发放流动党员活动证，同时开通了党员咨询服务专用电话，搭建流动党员与党组联系的纽带桥梁。大力实施“金桥工程”，把加强外出务工党员的党建工作纳入目标管理。从流动党员的教育培训入手，重点加强对外出务工党员在政策法规、职业技能等方面的培训，保证外出务工党员“流动不流失、离乡不离岗、转岗不转向、教育不断线、管理不放松”，有效提高了流动党员的服务管理工作水平。

　　■中共洛阳市委统战部

　　问题1：为统战成员服务不够主动，等人上门反映情况多，主动下去了解他们的困难和问题少。

　　整改结果：进一步建立健全并严格落实首问负责、承诺服务、责任追究等制度，变等待上门的被动服务为上门走访的主动服务，定期不定期开展走访联系活动，并开展了集中大调研活动，到各民主党派、各宗教团体、有代表性民营企业进行广泛调研，深入细致地座谈沟通。同时，各部门经常邀请相关的统战成员谈心交流，更好地为他们提供帮助和服务。

　　问题2：统战宣传主动服务市委中心工作意识不强，统战宣传氛围不够浓厚。

　　整改结果：把统战宣传工作融入市委、市政府中心工作中，和市电视台联合制作了统战宣传片、宣传图册，加大在本地、本系统的宣传力度。通过努力，上半年在国家级新闻媒体上发表了9篇文章，提升了我市统战工作对外宣传效果，让更多的人了解洛阳，了解洛阳统战工作。

　　问题3：民族宗教工作主动深入基层调研少，尤其是深入到民族宗教团体调研少。

　　整改结果：为及时了解各宗教团体的情况变化，我部民族宗教科协同市宗教局到五大宗教团体开展了调研活动，并与各宗教团体负责人进行了深入细致的座谈沟通，及时了解掌握第一手资料，确保我市宗教界的和谐，为全市大局稳定做出贡献。

　　问题4：与党外代表人士加强沟通和联系的餐叙制度坚持不够。

　　整改结果：坚持每季度召开一次统战系统联席会，加强与党外代表人士沟通和联系，部署相关工作。定期召开党外代表人士座谈会，及时了解并帮助他们解决在工作和生活中遇到的问题。同时坚持餐叙制度，通过餐叙让党外人士感受到党和政府对他们的关心和爱护，使他们更加支持党的事业，在各自的岗位上建功立业。

　　■中共洛阳市委市直机关工作委员会

　　问题1：改革创新的力度不够。

　　整改结果：思路、方法有了创新，深入开展了创建学习型党组织活动、“以人为本、执政为民”演讲比赛、“党在我心中”征文活动等，提高了针对性和实效性。推行了机关党组织党务公开，选树一批先进典型和学习标杆，在市直机关开展了“创机关品牌、建高效机关”、廉政文化进机关“五个一”活动，使机关作风明显改善，工作水平和服务质量明显提高。

　　问题2：服务经济社会发展的作用发挥不全面。

　　整改结果：积极动员和组织机关党员在“六加一攻坚战”中建功立业，持续开展了创建文明机关、党员志愿者等活动。对机关党组织实行目标管理，落实党员教育、管理监督和“三会一课”等制度，扎实开展了“夺旗争星”、创建“党员示范岗”活动。通过努力，工委直接为我市经济发展引进项目4个，已到位外资2000万元。

　　问题3：为基层、为群众服务不到位。

　　整改结果：认真落实各项制度、承诺，在广泛征求意见基础上，高标准落实公开承诺、限时办结要求。注重学习先进、见诸行动，建立了机关党务OA网络办公系统，为机关党务工作创造了有利条件。抢抓机遇，利用各种形式深入基层调研，主动为基层群众排忧解难，联系社区、扶贫救助、新农村建设等工作受到肯定，增进了同基层群众的感情，提升了工作热情。

　　问题4：队伍管理仍需要加强。

　　整改结果：从服务提优、效率提速、素质提升出发，建立健全效能建设各项规章制度，加大考核评价和奖惩力度，建立了工作台账，定期检查、讲评、评比，有效防止了迟办、拖办问题发生。严格落实负责人实效性考评实施细则，在服务发展、服务群众、工作纪律、工作热情、机关品牌建设等方面，向“全国一流、全省最优”目标努力有了新的进展。

　　■中共洛阳市委党校

　　问题1：工作创新力度不够强，干部教育培训综合水平需要进一步提高。

　　整改结果：紧密结合市委、市政府中心工作要求，进一步解放了思想，拓宽了思路，大力开展了异地教学，提高了干部培训针对性和实效性。目前已整改到位。

　　问题2：教学改革力度不够大。

　　整改结果：按照市委对当前干部培训的新要求，我们改革调整了教学的班次、内容、方式，积极探索小班化、专题化教学，认真开展教学大奖赛和新专题招投标工作，紧紧围绕我市福民强市总体目标安排设立教学专题，广泛采用了案例式、模拟式、互动式、体验式教学模式，积极组织拓展训练、学员课堂。目前已经整改到位。

　　问题3：科研咨政水平不够高。

　　整改结果：大力强化科研为教学服务、为市委中心工作服务意识，紧扣市委、市政府中心工作和热点、难点问题开展研究工作，安排教师深入一线开展调查研究工作，并成立调查情况研究部，集中人财物做好决策咨询工作。年底整改完成。

　　问题4：学员日常管理不够严。

　　整改结果：强化了带班人员的责任意识，做到课课有要求、有点评，同时，安排好了学员在校研讨、文娱活动，组织了为学员过“政治生日”等活动，进一步修订和完善学员管理制度。年底整改完成。

　　问题5：学员住宿、就餐和学习条件需要进一步优化。

　　整改结果：对教室的使用进行了合理调配，检查维修了水电暖及教学设施，新建了三个餐厅，完成了校区物业管理社会化改制。新校区的筹建正在加紧进行，积极协调解决。目前整改完成。

　　问题6：分校统筹不够好。主要表现在分校的升格评估工作做得还不够细致，班次和学制设置不够合理。

　　整改结果：针对分校的升格评估工作，加强了组织协调，按照评估内容、标准和评分细则，严格程序，此项工作基本完成。同时，进一步加强了对分校的教学业务指导，通过集体备课、教学研讨、观摩交流和委培进修等多种形式提高了教学能力。目前整改到位。

　　■市供电公司

　　问题1：开拓创新，员工争创意识需进一步提高。

　　整改结果：结合创先争优、开展志愿者服务，道德实践，推荐身边好人好事，树立先进典型。推进创建学习型党组织工作，广泛开展形势任务和创新教育。广泛开展“讲文明、树新风”、“全民阅读我参与”活动，举办文明礼仪知识竞赛，提升员工素质。

　　问题2：基础设施建设上还不能完全达到洛阳市创建全国文明城市的标准和要求。

　　整改结果：开展文明环境集中整治，进行户外电力设施的美化治理，清理电力线杆“小广告”3600块，重新粉刷了8123基线杆、1402台配电箱，对462个出现破损的电力设备基础架构以及15个盲道上的电力设备进行了修整。按照公司“一节两创一保持”工作要求，任务分解，责任到人，成立创建督察组，每周对治理情况巡查，督办工作落实。每月在政工会上对创建工作落实情况进行考核通报，开辟创建工作督察情况曝光栏，进行舆论引导和监督。开设职工书吧、休闲吧，建立职工活动中心。

　　问题3：个别员工职业素养需提升。

　　整改结果：加强职业素质培训，针对不同专业、不同岗位员工的需要，开展员工业务技术培训，健全员工成长与发展激励约束机制，优化人员结构，进一步提高员工的业务能力、沟通能力、协作能力、执行能力；做好员工动态管理，加强复合型、高技能人才培养。个别员工职业素养正逐步得以提升。

　　问题4：服务质量还需进一步提高。

　　整改结果：以贯彻落实国网公司“三公调度”十项措施为主线，进一步提升“四个服务”工作水平。以创建“群众满意基层站所”为基础，根据“新农村、新电力、新服务”的要求，建设统一的客户服务系统，遵守统一的服务规范，履行统一的服务承诺，追求统一的服务品质。加大优质服务和行风建设工作考核监督力度，制定优质服务工作标准和管理办法，健全优质服务的运行机制、保障机制、激励机制和监督机制，进一步提高窗口服务质量和服务水平。

　　群众评议电话：62277357，电子邮箱：cyb316@126.com