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　　昨日，“美好前程”高级人才招聘会举行，这是我市人才市场首次针对高级人才举办专题招聘会。由于部分职位要求条件较高，截至招聘会结束，与用人单位达成就业意向者并不多。

　　本场招聘会，70家用人单位提供了500多个工作岗位，其中有1/3岗位专供工程师、部门经理、销售主管、店长等高级人才。但记者发现，截至招聘会结束，这些岗位达成的就业意向仅有两三成。

　　营销、管理人才最抢手

　　本次招聘会，营销和管理类人才最抢手。目前在我市商业和地产领域，营销及管理人才一直需求旺盛，经验丰富的销售人才“跳槽”现象十分普遍。在生产领域，高级技能人才也一直倍受企业青睐。

　　在一些企业的招聘展台前，薪酬较高的管理层岗位极具吸引力，最高年薪达10万元，但由于受学历、工作经验等条件限制，大部分求职者只能望而兴叹。

　　“问的人多，但符合条件的特别少。”一家商贸公司的负责人表示，他们公司计划招聘一名部门经理和一名销售主管，但没有碰到合适的。

　　该负责人介绍，企业所需的高级人才不仅要具备优秀的管理能力、执行能力、创新能力，而且还要对公司发展提出建设性意见。

　　明年将办封闭式高级人才招聘会

　　“今年这场高级人才招聘会只是一个探索，明年我们将举办封闭式高级人才招聘会，为用人单位和求职者提供更专业、更有针对性的供需平台。”市人才市场主任孙晓红说，所谓封闭式高级人才招聘会，是指入场企业只能提供适合高级人才的岗位，而求职者也须在学历、技术等方面符合相关要求，通过资质审查方可进场。

　　企业应打好“福利”牌

　　一般地，用人单位招聘高级人才主要依靠公开招聘、网络招聘、猎头公司（帮助企业物色人才的机构）、熟人推荐、内部选拔等，而在这些方式中，通过猎头公司招人是最高效的途径。但我市目前猎头行业尚未成形，企业想要寻找到合适的高级人才并不容易。

　　孙晓红认为，企业要想吸引并长期留住高级人才，除了高薪酬外，良好的企业文化与相关福利也很重要。如今，企业发放年终奖、节日红包、企业发展基金已比较常见，针对高级人才提供专业培训、外出考察、住房补贴、家属就业等相关“福利”的也越来越多，这也越来越成为招揽高级人才的重要筹码。

　　记者 李迎博 特约记者 李帆 通讯员 周旗

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　　何为高级人才？

　　市人才市场主任孙晓红介绍，通常所说的高级人才是指拥有高学历、高职位、高收入的职场白领或金领。但从传统意义来讲，在生产一线的高级技术工人、拥有高级职称的职工、持有国际或国家职业资格证书的人才，也都是高级人才，而这些人才在我市人才市场也非常稀缺。