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　　新年将至，年终奖又成为众多工薪阶层最大的期盼。今年9月1日起，新修改的《中华人民共和国个人所得税法》开始实施。新税法实施后，年终奖如何计税？员工离职后能否获得年终奖？让我们来看看相关主管部门是如何解答的。

　　1　年终奖如何计税

　　市地税局相关负责人介绍，按照法律规定，年终奖需要缴纳个人所得税，企业可以在发放时代扣、代缴个税。但新税法将个税起征点提高至3500元，同时将超额累进税率中第一级由5%降至3%。缴得税少了，市民获得的年终奖会比往年有所增加。

　　年终奖个税计算方法分两种情况：

　　取得全年一次性奖金的那个月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　取得全年一次性奖金的那个月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

　　上述税率和速算扣除数，是用全年一次性奖金总额除以12后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表来确定的。但是，如果取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，应按照（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）除以12后得出的商数，对照工薪所得个税税率表来确定相应的税率和速算扣除数。

　　例如，某公司员工韩先生本月工资为3400元，当月又取得年终奖金24100元，其应缴纳个人所得税多少元？

　　该负责人介绍，韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足100元差额，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。因此，他应纳税额为（24100+3400-3500）×10%-105=2295元。

　　需要注意的是，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人来说，该纳税计算办法只允许采用一次。

　　2　劳动部门解答年终奖如何发

　　■离职员工能否获得年终奖

　　由于对目前工作的薪酬、职位不太满意，每年岁末都是员工跳槽的高峰期。不过，多数人会选择年后再跳槽，因为要等年底拿到年终奖，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己。但员工离职后将不能获得年终奖吗？

　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，如果劳动合同或者公司规章制度里有年终奖的明确规定，那么只要同样付出了劳动，离职员工也应该得到相应的年终奖；如果没有，离职员工将无法获得年终奖。

　　■新入职员工有没有年终奖

　　今年9月，小张大学毕业后到现在的公司上班，可就在前两天，公司突然宣布，新入职人员当年不享受年终奖。小张想知道，他难道不能享受年终奖待遇吗？

　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，新入职员工是否发放年终奖，具体要看用人单位制订的内部规章制度，或者与职工签订的劳动合同中是否约定有此项内容。如果有，新入职员工照样能够拿到年终奖。

　　■单位不按时发放年终奖怎么办

　　年终奖一般都是春节前发放，可有些单位因为种种原因，推迟到年后，或者一直拖欠不发放。遇到这种问题，员工应怎样维护自己的合法权益？

　　该负责人介绍，年终奖也属于工资的一部分，如果劳动合同或者公司规章制度明确规定年终奖发放的时间和数额，企业就应按照规定按时发放。如果企业不按时发放年终奖，可能被认定为无故拖欠工资，将由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。