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　　核心提示

　　3月1日至6月8日，为期100天的全国中小企业网上招聘活动举行。记者从市工信局获悉，我市各县（市）、区相关部门已着手组织中小企业参加本次招聘。与现场招聘会相比，网络招聘有哪些优势？我市中小企业的积极性又如何呢？

　　1 网络招聘成本极低

　　随着互联网日益普及，近年网民数量大幅增长，网络招聘以其信息丰富、成本低廉、招聘方便、影响面广等特点发展迅速。

　　“以前，企业多数是通过参加现场招聘会招聘人才，而吸纳中高级人才主要通过人脉关系，不过现在看来，效果已经不明显了。”高新区一家企业的人事经理介绍，上个月他们去武汉、郑州参加了现场招聘会，虽然投入了不少精力，但并未招到合适的人才。

　　市就业办相关负责人介绍，目前，用人单位一般通过现场招聘会、媒体广告、网络招聘等三种方式招聘人才。相比之下，现场招聘会需要报名费以及招聘人员食宿交通等费用，投入较大；打媒体广告，费用也不低；而网络招聘，传播速度快、影响范围广，用人单位足不出户就可获得大量的人才信息，而且很多都是免费的，投入成本微乎其微。

　　2 我市企业不太积极

　　与一般的现场招聘会相比，网络招聘优势明显，尤其对于中小企业来说，不仅节省了招聘成本，而且能方便地找到所需的人才。不过记者了解到，虽然国家不断举行统一的网络招聘活动，而我市中小企业参加的积极性并不高。

　　目前，在洛阳人才网注册的我市企业有2000多家，可往年报名参加这种全国统一的网络招聘的企业不足1/10。去年全国中小企业网上招聘活动，我市仅有不足200家企业报名参加。

　　我市企业参加网络招聘的积极性为何不高？市人才人事公共服务中心信息科负责人许如意说：“和全国的企业站在同一个平台上，信心不足是我市企业的主要原因。”他说，参加网络招聘的用人单位90%以上是中小企业，其由于规模不大、待遇不高等自身原因，也缺乏专业的人力资源管理者，所以不敢走出去与其他企业竞争。另外，受传统思想影响，不少用人单位不太愿意采取网络招聘这种方式招聘人才。

　　3 新方式还需新思维

　　网络招聘作为一种新的招聘方式，正逐渐走进人们的视野，互联网的飞速发展也给网络招聘发展提供了得天独厚的条件。

　　许如意介绍，如今，网络招聘已经成为国内不少企业招聘的主要方式之一。而目前，我市企业招聘人才还需转变思维方式，创新管理机制，在提高信息化应用水平的同时，还要注意从企业文化、办公环境、员工待遇等软实力入手，提高自身竞争力。

　　除了相关部门组织的网络招聘会外，我市一些专业的招聘网站也应把握机遇，扩大影响力。网站应不断创新服务，从根本上提高求职者简历的有效性和真实性，及时更新用人单位的招聘信息，提高岗位配对的成功率。

　　另外，不少招聘网站都设有搜索功能，企业可以通过简历搜索，找到自己需要的人才；而求职者也可根据自己的求职意向，能够方便快捷地找到自己中意的企业。企业要想提升招聘效果，需尽可能详细地填写岗位信息，如工作性质、工作时间、工作内容、工资待遇等，方便查询。另外，企业在招聘时要注意保护求职者的个人隐私，增强企业诚信度。

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　　本月还有一次网络招聘活动

　　市工信局工作人员介绍，今年的全国中小企业网上招聘活动，将有上千家中小企业在活动中发布招聘信息。有需求的高校毕业生和企业，均可登录中国中小企业信息网的人才招聘频道（zhaopin.sme.gov.cn）注册成为用户，即可免费发布信息、查阅资料。

　　另外，本月还有一场网络招聘活动。记者从市人才人事公共服务中心了解到，3月20日，2012年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周启动。活动期间，市人才人事公共服务中心将收集发布各类机关、企事业单位针对高校毕业生的招聘信息。

　　用人单位可携带单位资质证明（营业执照副本原件或事业单位法人证书）与经办人身份证原件到黄河路人才市场105办公室填写相关资料，经审查通过后可在网络平台免费发布用人信息。高校毕业生可通过中国人力资源市场网（www.chrm.gov.cn）直接进入网站求职，也可通过洛阳人才网（www.lyhero.com）的首页链接进入招聘网站。                     （迎博）