近日，市内各大房产中介公司纷纷打出招聘广告，掀起了一波房产经纪人的招聘热潮。为了吸引人才、留住优秀员工，不少中介公司提高员工底薪。

　　中介出现“人才荒”

　　记者近日走访市区多家二手房中介公司，门上写有“聘”字招工启事的比比皆是，招聘的职位包括置业顾问、店长等。

　　我市一些招聘网站也有很多房产中介公司的招聘启事，不少公司还在网上打出了“基本工资+奖金+绩效+五金+住宿=3000元至1万元”的广告。

　　“二手房中介公司的从业门槛较低，人员流动性大，再加上从去年下半年开始，二手房市场相对低迷，导致不少经纪人纷纷转行。”我市一家大型房产中介公司负责人白松潮说，现在我市二手房中介公司普遍存在“人才荒”的问题。

　　提高底薪吸引人才

　　为吸引和留住人才，我市不少二手房中介公司提高了员工底薪。

　　从事房产中介行业多年的王志豪说，目前市场上普通置业顾问的底薪从1200元涨至1500元左右，中介公司主管底薪则从1800元升至2000元甚至2500元。

　　白松潮表示，公司给员工加薪，首先是为了留住人才，其次也是为了吸引优秀人才。

　　虽然不少二手房中介公司提高了员工底薪，但招聘到合适的人才仍然很难。王志豪说：“中介行业对从业人员的专业程度、工作热情、敬业精神要求很高，而实际收入与业绩挂钩，再加上每月、每季度的考核等，很多人压力很大，往往坚持不下来。”

　　二手房市场潜力大

　　业内人士表示，二手房中介公司此时大量补充人员，与其对二手房市场未来整体走势的判断有关。

　　白松潮说，春节后，我市二手房成交量与去年年底相比上涨了近一倍。同时，近期存款准备金率下调，使业内对市场信心有所增强。

　　我市某房地产经纪公司负责人夏雨说，从发达国家和国内一线城市的发展规律来看，成熟的房地产市场，二手房交易是主体。二手房具有较低的价格、成熟的社区、较理想的地段等优势，从长远看，我市二手房市场有着广阔的发展前景。

　　人文关怀莫忽略

　　“房产中介是一个主要依靠人与人打交道的行业，对房产经纪人来说，人脉的培养和延续十分重要。”洛阳师范学院商学院院长刘玉来说，通过加薪，房产中介公司虽然能在短时期内能吸引并留住一部分人才，但并不能从根本上解决行业出现的“人才荒”问题。

　　目前，我市大小房产中介公司共有二三百家，从业人员素质参差不齐。刘玉来表示，面对人才紧缺，中介公司应该相应地调整新人培训的方式，进一步细化培训过程，由有经验的店长或经纪人在实战中进行培训。此外，公司还要从各方面关怀员工，增强他们的企业归属感。记者 戈晓芳 实习生 李静莉