12　主动积极地工作

 

　　时代环境全部迁流,并且进步,而个人始终如故,毫无长进,这才谓之“落伍者”。

　　——鲁迅

　　真正有能力的人在工作中，总是富有主动性、责任感。他们默不作声、全神贯注、干净利落地把任务完成，事后又表现出轻松愉快、若无其事的样子，这就是成功者的素质。

　　每个公司都需要员工主动积极地工作，这就要求每个员工能够战胜自己内心试图放松和逃避艰苦的想法，主动积极地按照公司的期望，尽心尽力地工作。

　　当你新进入一家企业时，也许你所面对的只是一些简单、艰苦而单调的工作，你可能对这些工作既没兴趣，也难以从中得到挑战，然而,这正是考验你积极性的时候。你应该学会控制自己偷懒或厌倦的欲望，充分适应这些工作，并显示出你的积极性和主动性，这是区别你和其他新进员工的唯一方法。这决定今后谁将成为老板器重的员工，也决定了你在这个企业的发展机会。

　　表现主动性的另一种方法，就是积极学习工作所需的各种知识。你可以通过参与那些并非自己必须参与的工作，了解企业中的不同岗位要求，并得到多方面的锻炼；你也可以向有经验的员工或主管学习如何迎接新的挑战，还可以充分学习在这个企业中可能用到的知识，甚至是那些为了将来的发展所需的后备知识，如工商管理之类。总之，只有不断地学习，才能使你成为工作的多面手，才能为你将来晋升增加更多的机会。

　　另外，积极主动地工作还要求你比其他人付出更多的努力和作出更多的牺牲。比如牺牲自己的休息时间、承担艰苦和困难的工作、主动加班完成更多的任务、提高自己的工作标准等。

　　对工作认真负责，是做好工作和得到更多发展机会的另一种基本素质。任何一个公司都希望自己的员工能够认真负责地工作，因为认真负责的员工是可以依靠和信赖的。

　　在一个企业中，承担责任越多的人，往往也意味着他在企业中的职位越高，越被企业倚重。承担更多的责任，实际上也意味着为将来的升迁奠定基础。同样，承担责任越多的人，也就越容易犯错误，其实犯了错误并不可怕，关键要勇于承担责任。在任何一个企业里，一个诚实的人，往往也是发展机会最大、最多的人。

　　11　　一不小心成众队“眼中盯”

　　不难想象，这样一场比赛之后，林书豪已经成了对手重点盯防的对象。在对战哈佛大学队前，康涅狄格大学队助理教练帕特里克·塞勒斯特别叮嘱队里最好的外线防守者戴森：“我可告诉你，那个家伙（林书豪）可不是好惹的。”但戴森和队友们显然没把教练的叮嘱当回事儿，虽然最终有惊无险赢下比赛，但过程实在太艰辛了。当看到加盟尼克斯的林书豪起先只能在垃圾时机出场时，塞勒斯常常感慨这么做实在太浪费人才，应该给他更多机会；这个上半场梦游、下半场发威的年轻人险些击败康涅狄格大学队的经历，给塞勒斯留下的印象实在太深了，他绝对属于那种抓住机会就一发而不可收拾类型的球员。

　　试想，康涅狄格大学队这样的豪强一时大意都险些着了林书豪的道儿，其他对手又有什么资格小看他呢？

　　不过林书豪的疯狂爆发，并没有就此收尾。

　　对战康涅狄格大学队3天后，哈佛大学队又一次迎来了波士顿学院队。11个月前，客场作战的他们在这块场地曾经上演以弱克强的经典一幕。这次，哈佛和林书豪又让对手耻辱地签了城下之盟，74：67，哈佛有惊无险取得了两连胜，林书豪独得25分、3个篮板和4次助攻，本赛季第二次单场命中10次罚球，也正是因为他在最后时刻的6罚5中，波士顿学院队的疯狂反扑才没成功。2011年首轮第24位新秀雷吉·杰克逊，一年前还是波士顿学院队的替补球员，他眼看着队友主力后卫、球队头号得分手泰瑞斯·莱斯被林书豪完爆。如今，杰克逊成了首发球员，而且是外线第一得分手，但全场16次投篮只进了5个，在和林书豪的对决中尽落下风。

　　半个月后，哈佛客场再碰强敌，当时的15号种子乔治城大学队。林书豪的表现略有回落：仅仅得到15分、4个篮板、4次助攻、3次抢断。乔治城后卫克里斯·怀特轰下NCAA生涯最高的34分，还有6个篮板、4次助攻和6次抢断；另一位后卫奥斯汀·弗里曼也得到21分，再加上明星内线格雷格·门罗的16分、16个篮板、5次盖帽，乔治城大学队86：70主场奏凯。不过，林书豪前6次投篮全部命中的表现，还是把对手吓出了一身冷汗，距离三分线足足2米开外的超远投篮，抢断快攻暴扣，突破后空中假动作躲开身高2.11米且弹跳惊人的门罗封盖挑篮打板……似乎他可以用任何方式得分。

　　“我观察林书豪一年多了，他给我留下了非常深刻的印象，各方面的表现都很不错。”资深大学篮球专家查德·福特说，“如果他为斯坦福大学队效力的话，我想他已经是拥有首轮秀前景的球员了。”有意思的是，同样是这位专家，在半年后又撰文认为，通过对林书豪的观察，其加盟NBA球队几无可能——显然，他看走眼了。

　　那么，林书豪本人是否已经做好打职业篮球的准备了呢？