绘制 焦雅琦

　　蓝领，一般是指从事体力劳动工作的雇员，如工矿工人、农业工人、建筑工人等。目前，众多的技术类工人也被称为蓝领。

　　五六月正值高校毕业生离校前夕，同时也是找工作的高峰期。但蓝领岗位出现“一线从业者年龄偏大，年轻求职者不愿涉足”的尴尬局面。原因何在？如何破解？本报从今日起推出“青黄不接的蓝领”栏目，敬请关注。

　　尽管并非高校毕业生，但掌握一技之长的蓝领技工也是人才市场中的“香饽饽”。然而，由于待遇较差、劳动强度大、前途暗淡等原因，不少年轻人也不愿涉足，蓝领技工出现青黄不接的局面。

　　1　蓝领成了人才市场的“香饽饽”

　　下个月，伊川县的邢亚强就要结束为期一年的技工培训，走进我市一家国有企业从事机床操控工作。经过理论和实践的系统学习，邢亚强不仅轻松取得了职业资格证书，还在一次全市组织的技术大比武中获得了第一名。

　　这两天，邢亚强正忙着收拾行李，为进厂做准备。在整理衣物时，在柜子里存放的一身保安工作服，又重新勾起了他的回忆。一年前，刚刚退伍回乡的邢亚强由于没有一技之长，找工作四处碰壁。

　　“当时在劳动力市场里转了一个多星期，才找到一份保安的工作，一个月工资只有800元。”邢亚强说，一次偶然的机会，听同乡说起职业技术学校里针对返乡农民工、退伍士兵有短期培训班，他便辞去了保安的工作，重新走进课堂。

　　洛阳市高级技工学校校长张长松坦言，从目前的企业招聘情况看，掌握一技之长的技能人才更容易找到工作。

　　市人力资源和社会保障局职业能力建设科相关负责人介绍，目前，我市技工学校毕业生就业率普遍在98%以上，其中，洛阳市高级技工学校就业率达100%。

　　2　蓝领岗位不少人选择逃离

　　在很多人的观念中，蓝领从事的是又脏又累的体力活，如今也越来越不受年轻人“待见”。由于我市技术工人工资待遇普遍较低，不少三四十岁的蓝领工作几年便流向劳动强度较小的服务业岗位，一些一流的技术工人则被外地企业挖走，导致目前我市技工青黄不接。

　　王华伟，今年29岁，曾在偃师一家模具加工厂从事精密模具的加工和制作。虽然每天工作时间比较固定，但因为加工模具的环境很脏，王华伟工作时间从未穿过干净衣服。

　　“那时一天工作9个多小时，一个月下来工资也就1000多元，而且天天做同样的活儿，很烦躁也很压抑。”王华伟说，因为觉得工作太辛苦，且工资又不多，他便辞去了那份工作。

　　在我市2011年度公布的劳动力工资价位目录中，焊工的初级工，每月最低工资标准1200元，最高工资2000元；仪器仪表修理工，初级阶段每月最低工资标准1150元，最高工资1850元。不少技术工人认为自己的收入和付出不成比例，便纷纷选择了逃离。

　　3　企业应采取措施留住技工人才

　　在日趋激烈的人才竞争中，要想吸引、留住、用好技工人才，企业须完善人才激励机制，从而缓解我市经济发展与技能人才需求之间的矛盾，杜绝某些技术工种后继无人的情况发生。

　　不少蓝领坦言，除了工资待遇不高外，一些企业的考核制度不健全，也是挫伤他们工作积极性的重要原因。在许多企业里，对技术人员的考核指标没有从专业技术角度去设计，也没有明确的量化指标。

　　另外，一些企业的晋升制度也规定得太死，如在竞聘管理岗位时，必须具有本科以上学历，使不少技术工人在一个岗位上一干就是一二十年，仍看不到自身未来发展的方向。

　　市人力资源和社会保障局职业能力建设科相关负责人介绍，根据《洛阳市高技能人才队伍建设中长期规划》，我市将采取多项措施，加快高技能人才队伍建设。例如，通过定期组织全市性的职业技能大赛，加快高技能人才的培养和选拔，对在技能竞赛中取得优异成绩的选手给予一定奖励，并可破格晋升职业技能等级。对经过晋级晋升培训、专业技术精湛的技师、高级技师，推广实施“首席员工”制，引导企业根据技能等级水平和贡献大小，在薪酬、福利等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜。

　　另外，企业也要利用自身资源，对蓝领加强人文关怀，用“情”去留住员工。例如，企业可建立休闲娱乐场所及带薪休假制度，让员工感受到温暖。

　　记者 李迎博 见习记者 牛鹏远