“走进千家万户，用尽千方百计，说尽千言万语，踏遍千山万水……”这是福建省一所技工学校的负责人在讲述招生情况时的感慨之言。近年来，我市技校招生也越来越难，虽然技校生（准蓝领）就业率普遍较高，但技能人才培养已面临“出口”容易“进口”难的窘境。

　　1　　技校招生越来越难

　　离中考还有一个多月时间，这两天，我市各技工学校招生就业处的工作人员已准备投入到“生源抢夺战”中。

　　郭丽是我市某技工学校的老师，为了争取更多生源，她从今年3月开始就利用各种关系，频繁与各中学联系。

　　“我们主要把目光集中在初中即将毕业的农村学生。中考前，我们还会到各个学校周边做宣传。按照往年惯例，那些不读高中的学生，一般每人会收到好几所技校的通知书，所以现在谁出手早谁就掌握主动权。”郭丽说。

　　黄钢超是我市某技工学校招生就业处负责人，从事招生就业工作8年。近年招生人数的不升反降让黄钢超深有感触：“招生其实就是技校的生命线。最近两年，我们每年只能招来1000多人，生源平均每年下降20%。可在2009年以前，平均每年能招2000多人，最多的时候3000多人。”

　　实际上，很多职业技术学校每年都将招生工作列为重中之重。为完成招生任务，学校不惜人力、物力、财力投入，一些学校甚至把招生任务分配到每个教职工身上，完成任务者可得到奖金。

　　2　　“出口”容易“进口”难

　　技校生也被称为准蓝领。市人力资源和社会保障局职业能力建设科相关负责人表示，在洛阳，一名准蓝领经过6个月培训，上岗后底薪可达到2000元左右；在南方沿海城市，技术工人的月工资最多可达4000元。但是，生源不足却大大制约了我市技能人才队伍的壮大。

　　一边是技工还未毕业就成了企业争抢的“香饽饽”，而另一边是多数技工院校苦苦招不来学生，我市技能人才培养面临“出口”容易“进口”难的窘境。

　　该负责人介绍，生源不足，一方面是由于国内人口增长速度减缓，直接导致在校学生数量逐年递减。同时，大学扩招也让更多的高中毕业生走进大学校园，可供职业技术学校选择的生源就更少了。

　　而另一方面，受传统观念影响，许多家长认为上技校是“下下之选”，不愿让孩子选择职业学校。不少年轻人也宁愿坐在办公室拿低工资，也不愿到一线做技术工人。

　　3　　多措并举增加生源

　　如何摆脱招生困境？我市各职业技术学校都在想法子，并采取了一些行之有效的招生方式。

　　广为宣传是最有效的方法。目前，我市多数职业学校除了利用广播、电视等媒介进行宣传外，还号召教职工，利用假期休息时间到一些乡镇的农户家中进行招生宣传。

　　作为职业技能学校，就业率是吸引学生的强动力。洛阳市高级技工学校校长张长松认为，只有创造良好的口碑，才能吸引学生慕名而来。现在，不少技工学校与企业建立长期合作协议，根据企业的用工需求，在规定课程的基础上适当增加企业的定向授课计划，为企业培养需要的技术人才，保证让毕业生每人至少都有两到五个工作岗位可供选择。

　　有的技工学校利用设备、师资等资源，与一些职业教育较薄弱的地区采取合作办学方式，弥补了生源不足的现状。如，洛阳机车高级技工学校目前与山西运城的临晋中学、商丘夏邑淮海职业学校、濮阳职业学校等合作办学，均取得了良好的社会效益。这些方法在我市职业学校或有推广价值。记者 李迎博 见习记者 牛鹏远