作风转变年活动开展以来，经过全市上下的共同努力，干部作风有了明显好转，但距离市委、市政府的要求和人民群众的期盼还相差甚远，尤其是最近发生在基层的一些案（事）件和机关干部管理方面暴露出的问题，充分说明干部作风转变仍然任重道远，必须采取强有力的措施，加强干部作风建设。

　　当前干部作风建设上存在的问题，主要有四个方面：一是思想认识不到位。抓作风没有成为自觉行动，还不同程度存在形式主义，没有做到真正抓、深入抓。二是教育监管不到位。一些单位领导以身作则不够，工作原则性不强，存在好人主义思想，对作风方面存在的问题不愿抓、不敢管。三是公开工作不到位。不同程度存在搞形式、走过场、制度不落实、内容不规范、公开不彻底、办事不透明等现象。四是执纪监督不到位。纪检监察系统牵头抓作风精力投入不够，没有真正扑下身子深入企业、深入基层、深入群众去及时发现问题、查纠解决问题，监督不够到位，执纪不够严格，服务保障还不够有力。

　　下一步，要重点抓好四个方面：一是突出重点，抓好工作推进。根据企业、群众、服务对象“三满意”的原则，对前段时间通过公开征集意见确定的经济社会发展和干部作风建设中的突出问题进行明查暗访，按照“铁手腕、不作秀、看疗效”的要求，出实招、做实功、求实效，及时有效地解决问题。二是强力公开，打造“阳光洛阳”。围绕中心、紧盯权力、贴近民生抓好公开特别是乡镇、基层的党务、政务和村务公开。要确保公开内容的真实性和及时性，要进一步完善落实村务监督各项制度，加强村务监督委员会组织建设，让群众敢于监督、能够监督，让干部干净干事、廉洁履职，进而把矛盾化解在基层，把隐患解决在萌芽阶段。三是履职尽责，促进作风转变。市纪委各位常委和各室主任要带头振作精神、带头克服好人主义、带头守住底线，直面问题、勇于担当、实干为先，以铁的面孔、铁的心肠和铁的手腕“三铁”精神抓好全市的作风转变。四是强化问责，加大查案力度。发挥全市各级纪检监察机关的整体合力和作用，始终保持无形的震慑作用。对阻碍洛阳发展的突出问题、关系社会民生的热点问题、影响干部作风的深层问题，要深挖细究、认真治理。严肃惩处违法违纪行为，发挥案件查办的警示和震慑作用，推动我市干部作风加快转变、真正转变。