今年以来，孟津县按照市委、市政府要求，紧紧围绕福民强县和“加快孟津崛起，争进经济强县”目标，深入开展作风转变攻坚战和基层组织建设年活动，初步形成了风清气正、心齐劲足的工作局面。但经过认真反思，深感仍存在许多亟待解决的问题，比如新一轮村委换届选举后，对基层村干部培训仍不到位，部分村干部法制意识、宗旨观念有待进一步增强，管理村务、带动致富能力有待进一步提高；再如，村级组织软弱疲散、党务村务管理混乱、经济社会滞后发展、矛盾问题不断出现的后进村依然存在，甚至个别村干部带头阻工扰工、私搭乱建、抢栽抢种；又如，个别单位作风转变年活动走过场、摆花架子，工作纪律不严，“四难”现象时有发生。如此等等，不一而足，必须出重拳、下猛药、下力抓、长期抓，进一步夯实基层基础，治理作风顽症，助推孟津经济社会又好又快发展。

　　下一步，我们将着力做好四个方面工作：一是着力抓好宣传教育。认真落实干部年度培训计划，优化整合各类教育资源，定期对基层干部进行培训。在镇、村两级干部中，开展“人民满意干部”、“模范（标兵）支部书记（村委主任）”评选等活动，做好正面激励引导。二是着力抓好问题整改。认真细致地组织好查摆问题、征求意见、限期整改等环节，定期开展“下基层走访”活动，建立干部作风短信平台、工作提示函制度，及时发现问题、解决问题。坚持推行党务、政务、村务、厂务和办事“五公开”，落实干部任职年初公开承诺、定期考评制度，加大对干部作风建设的明察暗访力度，把干部的一举一动置于组织、群众和媒体的监督之下。三是着力抓好违纪查处。坚持每半年开展一次政风行风评议，评议结果公开曝光，并纳入单位年度绩效考核成绩。对干部作风问题和阻碍全县经济社会发展方面的典型案件，对各类失职失责行为，坚决克服“好人主义”，该提醒的提醒，该查处的查处，严格进行责任追究，促使其主动改、立即改、限时改。四要着力抓好长效机制。强化县级领导“一岗双责”制，对分包的镇、单位干部实施任前、任中、任后全程监督，切实加强干部常态化管理。全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等，以制度管人管事管作风，实现工作提质、效能提速。进一步落实企业安静生产日、首席服务官、评比检查备案制等各种工作制度，积极为县域企业提供宽松的发展环境。