近日，我们先后组织召开县委中心组学习会议、全县乡镇和产业集聚区党工委书记党建工作述职评议大会，就干部作风建设、基层组织建设、干部队伍管理方面存在的问题，深入反思、认真查摆。存在的突出问题：一是基层组织建设有待加强。个别党委领导对基层组织建设重视不够、落实不到位，机关、非公企业党建还比较薄弱，后进村整顿任务较重。二是干部管理还需进一步强化。干部学习培训的深度和广度还不够，干部暗访监督机制有待强化，社会、群众监督作用没有充分发挥，追究问责力度仍需加大。三是干部工作作风仍需不断转变。作风上的顽症尚未完全消除，部分单位和个人服务意识缺乏，责任感不强，危机意识不足，执行力不高，好人主义严重，享乐主义思想抬头。

　　下一步，我们将以作风转变年活动为载体，切实按照“四个明白”的要求，进一步强化工作措施，切实转变作风、抓好基层、带好队伍，确保各项工作有效落实：一是狠抓基层组织建设。牢牢树立“书记抓、抓书记”的党建工作意识，形成党委统一领导、部门联点联动的党建工作合力。建立农村党支部书记任期目标管理制度，强化问责、加强督查。开展基层组织晋位升级活动，对后进基层党组织提要求、定目标，集中整顿，限期整改。建立党建工作“联述联评联考”机制，把干部推向群众，使权力真正置于监督之下。二是狠抓干部教育管理。积极创建学习型、创新型机关，认真抓好干部的思想教育和业务培训工作，着力提升干部整体素质。积极探索干部选拔培养新机制、新途径，注重在经济建设主战场上锻炼干部、培养干部。完善和落实干部考勤等制度，加强对干部工作纪律的监督管理。围绕中心工作，强化干部考核和考核结果的运用，努力营造想干事、会干事、干成事的浓厚氛围。加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全面监督，确保行政权力规范、透明、公正运行。三是狠抓干部作风转变。对照“问题能不能查得准、根源能不能挖得深、难关能不能攻得下、群众能不能真认可”的要求，深入查摆剖析问题，切实推进作风转变。重点是加大党务、政务公开力度，围绕中心抓公开、紧盯权力抓公开、贴近民生抓公开，加大明察暗访力度，着力打造“阳光新安”。坚持“三满意”标准，抓好重点科室评议、效能提升满意度评议等考评工作，以考评奖惩促进效能提升。继续按照稳、准、狠要求，强力整治“机关病”，坚决问责不作为、慢作为、乱作为和执行力低下行为，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。