洛宁发展基础薄弱，交通、区位等不占优势，目前正处在“紧一紧就会拼上去，松一松就会掉下来”的发展关键期，对干部作风建设必须高度重视。通过开展环境创优年、作风转变年等活动，全县各级机关和广大干部的服务意识明显增强、工作效能持续提升，但对照市委市政府的要求，我们还存在不少问题：一是对基层组织建设抓得不够到位，后进村整治任务比较重，个别基层支部处于软、瘫、散状态；二是对干部的监督管理不够严格，个别党员干部发生了违法违纪行为；三是作风建设不够深入，部分干部作风不实、执行力较低，在社会上产生了不良影响。我们必须保持清醒忧患，进一步认清干部作风建设的长期性艰巨性，进一步增强抓好干部作风建设的责任感紧迫感。

　　结合洛宁实际，下一步，我们将重点抓好四个方面：一是强化学习、突出教育，促进整体素质提升。以强化干部队伍的学习培训为切入点，针对新的业务学、新的情况学、新的发展趋势学，不断更新干部的知识结构、提高队伍的整体素质。二是健全体系、完善制度，强化基层组织建设。以基层组织建设年活动为契机，进一步抓实基层组织建设工作责任制，落实组织生活、民主评议、定期报告、逐级述职等制度，扎实推进后进村整治和“两新”组织建设。坚持“四议两公开”工作法，持续加强村级事务民主管理，健全完善党员代表议事、村民代表议事等制度，突出做好党务村务公开，将基层组织工作着力点放在查民情、解民忧、帮民富上，不断提升基层组织的凝聚力战斗力。三是明确职责、严格追究，加强干部监督管理。落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设“两手抓、两手硬”。强化工作责任，细分任务、加压紧逼、跟踪问效，确保各项决策不折不扣落到实处。坚持党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督相结合，切实把党员干部置于立体化监督之下。四是立足于实、着眼于效，突出干部作风转变。深入开展作风转变年活动，大力整治各种作风顽症，综合运用好公开、暗访、问责“三把利剑”，重点解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题，营造干事创业、争先创优的良好工作氛围。扎实开展“领导干部下基层、四包四转四提升”活动，切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线转变，不断推动全县经济社会持续快速健康发展。