按照市委要求，结合嵩县实际，我们本着“讲自己不讲别人、讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观”的“三讲”精神，对作风建设、基层组织建设、干部队伍管理中存在的问题进行了深刻反思，并针对查摆出的问题进行整改。

　　一是切实加强基层组织建设。我县一些地方没能落实好“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，党建工作机制落实不到位，对党员干部的教育培训不到位，一些村干部思想境界不高、能力素质不强、工作方法不多，基层组织作用发挥不充分。我们将按照“民主选举、目标管理、监督公开、培训提高”的要求，坚持“四议两公开”工作法，切实加强基层组织建设。重点是抓好村干部教育培训，使广大村干部增强“没有落后的群众，只有落后的工作方法”、“读懂百姓，才能找准路子”的理念，更好地带领群众奔小康；抓好后进村整顿，落实好县级领导分包联系制度，深入开展县直机关和企事业单位“进村进户进基层、出人出智出思路、给钱给物给项目”包村帮扶活动，努力实现“班子强、产业兴、农民富、环境美”的目标。

　　二是进一步严格干部管理。我县一些干部还存在工作纪律松弛，不作为、慢作为、乱作为等问题。我们将结合打造“5A嵩县”、“平安嵩县”、“效廉嵩县”、“诚敬嵩县”、“公正嵩县”、“学创嵩县”六张名片，用好公开、暗访、问责“三把利剑”，进一步加强作风建设、严格干部管理。要按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，使公开工作常态化，真正把干部推向群众、使权力置于群众的监督之下。暗访要加强力量、加大力度，让所有公务人员感受到暗访就在身边、监督无处不在。要对庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲等问题突出的干部严肃处理、顶格问责，让损害发展的人没有立足之地。

　　三是大力弘扬真抓实干之风。尽管我们对落实上级决策部署的态度是坚决的，但由于工作机制等原因，真抓实干之风不够浓厚，落实上级决策部署的结果不够到位。我们将运用好目标考核这把尺子、督促检查这个手段，弘扬真抓实干之风，促进上级决策部署的全面深入落实。抓好目标任务分解量化，年初“建账”，年内“查账”，年终“算账”，依据算账结果，严格兑现奖惩，出现重大问题，随时追究责任；建立县领导高端督查、县“两办”专项督查、老干部工作督查、新闻媒体督查和群众监督相结合的督查机制，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有结果，确保上级决策部署落到实处，推动“5A嵩县”“三化”协调跨越发展。