反思当前区政府自身建设，仍然有一些干部在作风建设上存在问题。一是进取意识不够强。缺乏知难而上、艰苦奋斗的精神，强调客观困难的多，主动解决问题的少。二是责任意识不够强。为企业、基层、群众办实事的积极性不高，推诿扯皮，办事拖沓，不负责任。三是工作方法不科学。缺乏创造性思维，工作方法简单直接，办事水平不高。四是廉政意识有待加强。法制观念淡薄，组织纪律松弛，缺乏严格的组织原则和党性修养，“吃、拿、卡、要”等现象在个别人身上仍然存在。这些问题严重影响了区政府的形象和威信，影响了干群关系，成为福民强区的“绊脚石”。

　　解决这些问题，我们重点从三个方面入手：一是强化干部教育。在教育形式上，坚持以正面教育为主，引导干部向廉洁奉公、勤政为民的先进典型学习；利用反面教材进行警示教育，以案明纪。在教育内容上，进一步强化宗旨教育，时刻把群众安危冷暖放在心上，全心全意为群众办好事、办实事；强化法纪教育，使广大干部自觉用法律法规来规范和约束自身从政行为；强化革命传统教育，自觉抵制拜金主义、享乐主义，做到吃苦在前、享受在后，一身正气、一尘不染；强化素质教育，努力改变目前部分干部服务水平不高的现状。二是加强制度建设。强力推行政务公开，进一步落实“政府主抓、监察机关监督检查”的领导体制和工作机制，保证政务公开工作部署有方案，实施有措施，落实有力度。建立民主评议作风制度，主动听取服务对象、基层群众对政府作风建设的意见建议，自觉接受群众监督。健全作风建设考核机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，使干部的工作在科学发展的实践中接受检验，在群众的口碑中接受检验，在科学务实的考核选用机制中接受检验。三是强化监督惩戒。建立健全党员干部在行使职责前有承诺，行使职责中有述职、有评议检查，行使职责后有审计，发现问题有谈话的干部违纪违法预警提醒长效机制。对群众深恶痛绝的态度蛮横、以公肥私等现象，设立群众举报奖励热线，鼓励群众向纪检监察部门反映干部违纪违法情况。对利用职权违法犯罪案件，加大查处力度，真正将各项惩戒措施落到实处，从而让广大干部在作风建设上抓出成效，有效预防违纪违法行为的发生，为政府营造良好的干事创业氛围。