按照市委要求，结合瀍河回族区实际，我们围绕作风转变这个重点，对基层组织建设、干部队伍管理等方面存在的问题进行了深刻反思，举一反三并制订了整改措施。

　　在基层组织建设上，一些领导干部还不同程度地存在重经济建设、轻党建工作的思想，对研究和运用党建理论，更好地指导工作实践探索得不够；一些基层党组织为民服务的能力和水平不高，后进村、后进社区整改任务重；农村党员队伍结构不合理，存在文化素质偏低、致富能力偏低、带富能力偏低、年龄偏高“三低一高”现象。下一步，我们将以“基层组织建设年”活动为抓手，重点抓好后进村、后进社区整顿工作，强化基层党组织书记监督管理，全面提升基层组织建设水平。一是强化工作责任。层层落实党建责任制，突出书记抓基层党建的第一责任。二是强化统筹推进。树立“组织健全、活动经常、作用明显、群众满意”的党建工作标准，全面加强农村、社区、机关、企业等领域基层党建工作。三是强化制度管理。紧紧抓住社区“两委”换届的有利时机，研究制订更具针对性操作性的基层组织规范化管理制度和办法。四是强化整改提高。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥先进的示范带动作用，突出整顿软弱涣散党组织，实现全区基层党建巩固提升。

　　在干部队伍管理上，失之于宽、失之于软，一些干部在实际工作中存在畏难情绪、依赖心理、惰性习气、惯性思维。下一步，我们将以转变作风为重点，切实加强干部队伍管理。一是坚持正确用人导向。把选拔干部的重点向项目建设、城乡征迁改造的主战场和基层工作一线倾斜，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上，以良好的选人用人导向，激发全区干部干事创业的热情。二是强化教育管理。从提高干部的思想素质和履职能力入手，加强党性教育、形势教育、能力教育，切实增强干部尽职履责的能力。不断完善劳动、人事等各方面制度，用制度来规范管理。三是持续开展作风纪律整顿。通过明察暗访、专项督查和效能问责等多种形式，对迟到、早退、脱岗、午间饮酒、工作推诿扯皮等违纪行为进行查处，对于顶风违纪的，严格问责，短期之内务见实效。四是强化干部监督。完善重点工作检查督办制度，加强绩效目标执行过程的检查督办，做到重点工作推进到哪里，检查督办就跟进到哪里，通过查不落实来推动落实，查不作为来推动作为。