结合市委要求和我区实际，我们对基层组织建设和干部队伍管理中存在的问题进行了认真反思，深刻认识到一段时间以来，我们对基层组织建设重视不够，工作安排多、检查落实少，对基层班子存在的突出问题解决力度不够大；在干部队伍管理上，抓领导干部的多、抓基层干部的少，对“中梗阻”问题破解不到位；在干部作风转变上，强调要求多、用纪律和制度追究问责少，纠正作风方面的问题措施不够硬。下一步，我们将着力抓好三个方面：

　　一是建强基层组织。落实“书记抓、抓书记”的党建工作制度，确保各级党组织书记真正担负起基层党建第一责任人的职责，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，保证党建工作责任制有效落实。集中精力组织好社区换届选举工作，真正把政治素质高、工作能力强、群众信得过，想干事、会干事、干成事、不出事的人选进“两委”班子。扎实开展后进村整顿工作，通过下派第一书记、工作组驻村帮扶、定期督促检查等措施，帮助后进村尽快改变面貌。

　　二是强化干部管理。加强村级干部教育培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分期分批开展党员干部教育培训，全面增强党员干部特别是新当选村干部的宗旨意识、政策水平和工作能力。落实“四议两公开”、村账镇管、村务公开等村级管理制度，充分发挥监委会作用，加强平时监督检查，及时纠正不落实或落实不到位现象，使党务、政务、村务、财务、劳务等公开透明，做到群众明白、干部清白。坚持领导干部“六天五夜七值班”制度，治理区镇领导干部“走读”现象，确保各类突发事件及时掌握、妥善处置，并以领导干部的身体力行，带动各级干部全身心投入工作。加大跟踪问效、责任查究力度，进一步增强三级干部责任意识和大局意识，确保各项制度落到实处。

　　三是切实转变作风。教育和引导广大党员干部牢记使命、扎根基层，心系群众、无私奉献，弘扬实干精神、创业精神、奉献精神，反对形式主义、好人主义、自由主义，形成凝心聚力谋发展的强大合力。持续开展“进村入户听民意、排忧解难交朋友”活动，区镇领导每月驻村“挂牌办公”，和群众结对子、交朋友，掌握基层情况，了解社情民意，解决群众反映强烈的热点难点问题。开展“五下乡”活动，通过送报下乡、送戏下乡、送电影下乡、送法下乡、送政策下乡等群众喜闻乐见的形式，加大政策宣传力度，下力气解决政策“棚架”问题。