绘制 焦雅琦

    上周六，有约100家企业参加了市人才市场举办的日常招聘会；7月21日、22日，有100多家企业参加了河洛人才市场举办的室内招聘会，1000多人达成就业意向；同样在上个月，由市工信局、河洛人才市场共同举办的夏季广场大型招聘会，两天内共吸引1.3万余人现场求职，收到简历约1.1万份，约4000人初步达成就业意向。

    去年9月，我市首家民营人才市场——河洛人才市场正式营业，打破公办人才招聘机构“一统天下”的格局。近年来，随着网络招聘、微博招聘等新型招聘方式的推广，今年我市人才市场呈现淡季不淡的景象。

    1    各类人才市场形成竞争

    对于人才市场呈现的新气象，市人才市场主任孙晓红深有感触：“每年七八月都是招聘淡季，招聘大厅里人坐得稀稀拉拉，最少时只有十几家企业。从去年开始，这一情况有所变化。”目前，我市人才市场辐射焦作、三门峡、平顶山等周边城市，外地求职者也越来越多。

    去年9月开业的河洛人才交流中心已举办各类招聘会137场，提供就业岗位约10万个，服务求职者约15万人次，其中约8万人达成就业意向。说起淡季不淡的原因，河洛人才交流中心总经理黄伟说，一方面得益于用人单位特别是民营企业的快速发展，另一方面则是因为我市为企业和求职者搭建了更多沟通平台。

    2    新型招聘方式潜力巨大

    网络招聘，拥有得天独厚的优势。目前，我市有约10家网站从事专业人才招聘，而进行人才信息发布的全国性综合类网站，也有数十家在洛阳设立分站。

    洛阳市人才人事公共服务中心信息科负责人许如意介绍，2008年，只有1316家企业在洛阳人才网发布招聘信息，仅有3000万次的点击量；去年，在该网站发布招聘信息的企业已近3000家，点击量上升至6000多万次。在该网站发布招聘信息的多为民营企业，主要以机械设备、房地产等行业为主，而网络求职者以年轻人为主，年龄在20岁至30岁之间的占85%，大专和本科学历的约占70%。

    许如意介绍，相对于现场招聘，网络招聘覆盖面更广，信息发布方便快捷，成本较低；对求职者而言，只需轻点鼠标即可完成简历投递，省时省力省钱。

    除了网络招聘，不少企业也尝试微博招聘。孙晓红说，企业通过开通官方微博，不定期发布各类招聘信息，与网上招聘和现场招聘相互补充。公共人才机构也可借鉴这一方式，发布关于应聘技巧、注意事项等信息，争取最大限度地为企业和求职者服务。

    3    传统人才市场如何突围

    公办人才市场凭借公信力、影响力立足，民营人才市场凭借信息量、场地优势赢得发展空间，而新型招聘方式以灵活性、多样性来吸引市场。传统人才市场如何转变观念，在激烈竞争中寻求突围之路？

    今年4月，我市人才人事公共服务中心与湖南、青海、厦门等省市就政府人才网合作签订协议，搭建跨地域人才服务合作平台，通过提供各地企业用工信息，实现人才资源信息共享。许如意表示，今后，这种官方组织的地区合作交流将更加频繁，通过举办网络专场招聘会等形式，为企业和求职者提供更好的平台。

    黄伟也坦言，民营人才市场在品牌效应和公信力方面不如公办人才市场，就要更注重“以服务取胜”的经营理念，凭借灵活的运营机制，提供有针对性的招聘活动或方案，吸引更多企业和求职者关注，从而实现持续性发展。

    洛阳师范学院商学院院长刘玉来认为，传统人才市场必须不断拓宽服务领域，全面深层次地满足企业和人才的需求。在目前就业压力日益增大的形势下，新型招聘方式的介入，无疑使求职者多了一条求职通道。但如何保证信息的真实性、如何处理好经济利益和社会责任的关系，也是相关部门面临的重要课题。他建议相关部门严格把关审批制度和准入条件，加强管理，打造公平竞争的市场环境，引导人才市场健康发展。 记者 李迎博