按照市委要求，我们开展了“认真反思找差距，转变作风求实效，务实发展惠民生”研讨活动。通过查摆，我们发现在作风建设和实际工作中还存在不少问题：一是创新意识不够强。工作站位不够高，对上级的新政策、新决策、新措施接受较慢，缺乏敢想、敢立、敢试、敢干的气魄。二是机遇意识不够强。寻找机遇、发现机遇、抢抓机遇的敏锐性不强，抓政策机遇的洞察力不够，不同程度地存在着“懒惰症”，缺乏开拓进取、攻坚克难的作风。三是服务意识不够强。被动服务多、主动服务少，政策法规、部门业务掌握不够熟练，服务群众、服务决策工作落实不扎实、反馈不及时，影响了工作的快速推进。四是责任意识不够强。干部队伍中仍不同程度地存在着“庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲”等现象，个别干部对分管工作没有做到大胆负责、善于决策、果断拍板、敢于碰硬。

    人力资源和社会保障工作关乎经济发展、民生改善、社会和谐。下一步，我们将从三个方面进行认真整改：一是坚决破除老好人思想，严肃机关工作纪律，加强内部管理，严格落实首问负责制、AB岗工作制、限时办结制、一次告知制等工作机制，对发现的问题盯着改、限时改、督促改，努力打造一支务实高效的干部队伍。二是坚持亲民为上、安民为要，真正把企业满意、基层满意、群众满意作为检验作风建设的第一标准，采取现场办、协调办、交付办、督查办等多种形式，使人力资源和社会保障部门成为中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者，以作风建设的新成效，实现人力资源和社会保障事业的新跨越。三是紧盯“创一流”目标，强力落实就业创业、社会保障、人才建设、劳动保障维权等惠民政策，着力解决事关我市人力资源和社会保障事业发展的重点难点问题、群众反映强烈的热点焦点问题，真心实意办一些顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的难事，实实在在为民解忧，力争在统筹“六加一”、提升“六加一”中当表率、做示范。