按照作风转变年要求，我们认真查摆了自身存在的问题。一是工作作风不够扎实，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。二是基层组织建设薄弱，部分党员干部先锋模范作用不强，党组织在党员管理上缺少有效措施。三是干部管理不够严格，存在着教育失之于泛、管理失之于偏、监督失之于软、惩戒失之于宽等问题。

    下一步，我们将着力抓好四个方面：一是进一步改进工作作风。开展“选标杆、找差距、创五星科室”活动，努力营造比学赶超的浓厚氛围。不断完善干部行为规范，细化量化岗位责任，落实服务承诺制、岗位责任制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、离岗告示制、行政问责制、绩效管理制、AB角工作制、必要事项报告制等十项制度，切实简化办事程序，压缩办事时限，履行服务承诺，提高服务效率。二是进一步加强基层组织建设。按照基层组织建设年的部署，每周一计划、每月一督查、每季一总结、年度一考评，扎实推进相关工作。切实加强对党员干部的教育引导，充分发挥党员的先锋模范作用。三是进一步加强干部监督管理。规范管理机制，树立“平庸就是过错”的意识；创新激励机制，强化“不进则会后退”的理念；优化选人机制，坚持“无为必定无位”的用人导向。上班时间严禁在电脑上做与工作无关的事，参加各类会议和活动严禁迟到、早退，工作日中午严禁饮酒，严禁串岗、离岗、聚众闲聊。四是进一步推进重点工作。着力创新体制、转换机制、面向市场、增强活力，深化市属3个文艺院团的文化体制机制改革；着力保障和实现公民基本文化权益，构建覆盖城乡的公共文化服务体系；着力满足人民群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求；着力对文化产品创作生产的引导，打造一批代表洛阳形象、具有地方特色、深受群众喜爱的思想性、艺术性、观赏性相统一的文化艺术精品。