（上接01版）当然，这并不是鼓励干部为达目的不择手段，而是严格在法律党纪的框架内，有理有力有利有节地推动工作步步落实。

    但不可否认，推动工作很难十全十美，很难兼顾所有人的利益。无论方案多么周密、智慧多么高超，真正干事总会引起一些非议，总会触及一部分人的利益，有时候遇到的阻力可能非常大，有时候短期内甚至可能不被大部分人所理解，导致开展工作的干部进退失据。这个时候，我们的各级党委政府要明辨是非，顶住压力，为他们背书，给他们站台，不让他们辛苦又清苦，流汗又流泪。一般说来，敢担当勇负责的干部，或因性格鲜明，或因打破常规，或因不怕得罪人，或因实绩突出，而常常成为有“争议”的干部。对此，我们的党委政府要正确看待，大胆使用，树立正确、鲜明的用人导向。

    党和国家事业的发展需要大批敢担当勇负责的干部。实事求是地讲，目前这种干部不是太多了，而是太少了。各级党委政府要站在为党分忧、为国选才的战略高度，认真地去发现这样的干部，大力培养这样的干部，并把他们选拔到关键岗位上来。因为，关键时刻，关键岗位上用对一个人，就等于事业成功了一半。这样的干部到了关键岗位上来，就会形成选人用人的“马太效应”，带动、造就更多敢担当勇负责能任事的干部。如此，我们的事业何愁不兴旺发达。