又是一年重阳节，人们再次把关注的目光投向老年人这一群体。截至2011年年末，我市60岁及以上老年人口为93万，占常住人口的13.52%，预计到2015年，全市60岁及以上老年人口将达101万，约占常住人口的14%。面对逐年增多的老年人，我市如何承受养老之重？哪些难题亟待破解？未来又该从何处着力？今日起，本报推出“明天，我们去哪里养老”系列报道。

    核心提示

    目前在市民政局登记备案的各级养老机构共有63家，然而，这些运营中的养老机构却同时遭遇了“护工荒”。养老护理员缺口大，难以满足市场需求，而这一队伍流动性强，实现专业化和技能化更是困难重重。业内人士表示，这一现象应引起重视并尽快得到改变。

    护理人员紧缺

    上周，瀍河回族区爱心托老院内，又有两名护理员辞职了。月工资从1200元涨到1500元，依旧招不到护工，无奈之下，院长杨顺香只好当起了临时护理员。从1999年3月开办了这家养老机构以来，只要一缺人，她就亲自上阵。杨顺香说，托老院一共住着60多名老人，2/3以上的老人不能自理，现在全院护理员一共只有10多人，平均一个护工要照看4至5名不能自理的老人。

    “招人难，不是一般的难，而且越来越难。”洛龙区逸康老年服务中心相关负责人王锋说，该中心现有140名老人，护理员却不足20人，为了解决养老护理员不足这一难题，他们在市内一些招聘市场内常年设有招聘摊位，但是依然难以招到合适的人。

    目前，护理人员短缺的现象在我市各养老机构中普遍存在。“人手紧缺”“招工难”“流动性太强”“刚刚具备了一定技能，人就走了”……谈及护理员的短缺问题，许多养老机构负责人纷纷倒苦水。

    工作累报酬少

    今年50岁的刘红霞是我市一家大型养老机构的护理员，从事养老护理已近6年。“我干这行算是老人了，与我同时从事养老护理的那些姐妹，有的干了不到半年就辞职了，有的顶多坚持了两年也转行了。”刘红霞说。

    “工作累、报酬少、地位低，是老年护理行业缺乏吸引力的主要原因。”一位业内人士分析说，医院里的护工一对一陪护，每天基础价100元。家政市场中的护理人员负责一个老人，月工资2000元以上。而养老护理行业平均工资只有1000多元。

    “护理员几乎都是进城务工人员，年龄多在40岁至50岁，文化水平不高，缺乏专业的护理知识。”王锋说，如今农村生活水平也提高了，农村进城务工人员宁愿去做其他事，也不愿做又脏又累的护理工作。即使选择做护理员，他们也是抱着“骑驴找马”的心态，一旦找到其他工作就立即走人。

    此外，对养老护理工作的社会观念也阻碍了人们选择这一行业。不少人认为，这份工作就是伺候人，没什么职业发展可言。目前，年轻人特别是医护专业甚至是养老护理专业的大学生都不太愿意从事养老护理工作。

    还需多措并举

    拓宽招工渠道、提高薪资水平、以情留人、加强培训……为了应对 “护工荒”，各养老机构可谓绞尽了脑汁。

    王锋说，他们目前正计划与卫校合作，建立长效合作机制，以求得更多专业的护理员；同时还会多举办各种活动增强员工凝聚力，以情留人。

    杨顺香建议，除了涨薪，能否通过政府、机构、护理员三方出资的方式，为所有护理员购买社会保险，解决他们的后顾之忧，也有利于稳定养老护理员队伍。

    有业内人士认为，养老护理工作复杂，养老护理员不仅要有很强的专业护理知识，工作细心，还要有责任心和爱心。有关部门应该通过培训、鉴定等方式，让养老护理员更加正规化、年轻化、专业化；同时还需动员、组织和扶持社会力量广泛参与养老服务，大力发展养老服务志愿者队伍，探索建立义工服务时间储备、邻里互助等服务机制。

    记者 戈晓芳 通讯员 张萌