近年来，我市画家在黄河石上创作具有洛阳符号的石画，受到中外游客的欢迎 记者 陈占举 摄

    发展文化创意产业，人才是“第一资源”。然而，由于我市人才培养开发、选拔任用、激励保障等政策措施不完善，导致文化领军人物和文化创意人才匮乏。

    发展文化大产业，如何培养产业领军人才？连日来，我市有关部门负责人、专家学者、业界人士等就此话题各抒己见。

    1 人才是产业发展的“第一资源”

    “任何一项事业，人才都是‘第一资源’。”河南科技大学科研处副处长朱选功说，在知识经济时代，以建筑的高低来判断城市发展水平的时代已经成为历史，而以“智慧”来判断一座城市先进与否的时代已来临。城市之间的各种竞争，归根结底就是人才的竞争。

    文化创意产业作为高智慧产业，自然也不例外。朱选功说，我市曾拥有令人羡慕的人才资源，多家部委、省级科研院所及十大厂矿，造就了洛阳强大的科研实力。但是，在市场经济的大潮中，由于经济重心的东移和南移，我市在吸引人才方面越来越力不从心，难以抵挡“人才东南飞”的潮流——由于文化人才培养开发、选拔任用、激励保障等措施不完善，导致文化领军人物匮乏；对现有人才关心、鼓励不够，文化人才处境比较困难，难以留住优秀人才；缺乏支持措施，人才培养机制较为薄弱，新引进人才抱负难以施展。

    人才资源的匮乏，已严重制约了我市文化创意产业的快速、健康发展。“发展文化创意人才，必须培养产业领军人物。”朱选功表示，如何搭建起招才引智平台，实现招才与引智并举，是发展文化创意产业亟待破解的难题。

    2 招才引智，培养产业领军人物

    “为培养产业领军人才，必须搭建起招才引智平台。”市社科联副主席刘占斌认为，由于洛阳地处豫西，别说与东南沿海城市，就是与郑州等周边其他城市相比，我市在区位、资源、产业、经济等方面的优势也相对较弱，影响了对人才的吸引力。

    为吸引高素质人才“孔雀洛阳飞”，刘占斌建议，一要制定科学的人才发展规划，即围绕本地文化产业发展的优势与目标，认真研究制定本地区人才发展规划，真正引进急需的高端人才。二要建立健全选人用人机制，如选人用人的市场化机制和竞争机制、人才流动配置机制等，用真正需要之人。三要建立人才激励机制，如创业激励、制度激励等，确保人当其用，用当其时，人尽其才。

    “培养文化产业领军人物，还应积极发现本地人才。”西工区读者赵斌打来电话说，洛阳自古乃人杰地灵之地，素来重视教育，而且作为新中国成立后的一座移民城市，由于大量精英人才援建洛阳，积累了很好的人才基础。洛阳在中国200多座城市中还是具有一定人才竞争力的，之所以还未显现出经济效益，是因为人才集聚不够。他建议，我市在引进外部高端人才的同时，还应加大对本土人才的挖掘和培训力度，充分发挥本土人才的聪明才智，积极打造本土文化创意阶层。

    洛阳小破孩文化产业有限公司董事长、洛阳动漫博物馆馆长王永建议，我市应尽快制定中长期人才培养规划，培养适用人才，积极引进急需人才；建立激励奖励机制，形成优化机制选人才、产业优势聚人才、高薪延揽引人才、孵化培训育人才的局面；着力培育领军人物，推行“领军人物+团队”模式，发挥文化产业领军人才凝聚人才、培养人才的重要作用。同时，积极建立文化领军人物“一站式”引进制度，畅通引进绿色通道，切实解决引进人才的后顾之忧。

    3 优化环境，力促人尽其才

    为打造文化“名角”，力促人尽其才。我们在引进或培养全国有影响力文化领军人物的同时，还应优化人才成长体制机制，在全社会营造尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围。这也是许多专家学者的观点。

    “任何人选择到一个地方，都是想干成一番事业。”网友“醉心河洛”认为，力促人尽其才，搭建人才成长的平台最重要。他建议，市有关部门应坚持用产业、项目引才，实现人才与产业、项目的良性互动，并积极优化人才成长环境。

    对于如何优化人才成长的环境，刘占斌建议，市相关部门应尽快出台相关优惠政策，提高人才待遇；应大力营造更加宜居的城市环境，倡导尊重人才、爱惜人才的社会环境，使他们能安心、专心地干事业；应不断提升文化产业发展空间，为人才提供更多的机会和更大的发展空间。

    “事业留人、环境留人，最终还必须体现在‘待遇’上。”市文广新局副局长范留木表示，一是用足用好文化产业专项扶持资金，充分发挥文化产业专项资金“四两拨千斤”的作用。二是对获奖企业和领军人物给予重奖，为激励全市文化企业加快发展营造良好氛围等。三是在生活补贴、安家费、创业启动费、科研资助费等方面对文化领军人才给予不同标准的补贴，切实提升高层次人才的待遇。

    本报记者 姜春晖 孟山