“千军易得，一将难求”，文化产业领域尤其如此。

    一个擅长以文化经营城市的段先念，让曲江模式登峰造极，让西安旅游异军突起，让大唐文化叫响全国。放眼世界，这种由一位杰出的文化领军人物谋划一个项目，带动一个产业，甚至提升一个城市的例子，屡见不鲜。

    然而，同为古都的洛阳，同样以文化发力，最缺的就是能够别开生面、点石成金的“段先念”。

    人才是文化产业的“最活跃力量”，领军人才堪称其中的“第一推力”。毫不客气地说，洛阳文化产业的发展管理、科技创新、创作经营等专业人才相当匮乏，特别是产业领军人物少之又少，已经远远不能适应文化产业崛起的新要求。

    “常格不破，人才难得。”

    培养和造就文化领军人才，要不拘一格“育”人才，创新人才培养模式，探索建立重点培养制度，实行特殊人才特殊培养；要不拘一格“引”人才，重点引进具有影响力的文化领军人才、文化创作团队，并通过特聘专家顾问、远程会诊、学术论坛等多种形式，大力引进外部智力资源；要不拘一格“用”人才，克服论资排辈的陈腐观念，大胆放手使用脱颖而出的人才，当其时、处其位、展其才。

    “用好文化人才，讲好洛阳故事”——洛阳呼唤多多的“段先念”！