1月31日晚，栾川县电视台继续播出乡镇党委书记抓基层组织建设专项述职实况。这次述职被认为是各乡镇“一把手”的一次“期末考试”。

    1月17日，偌大的栾川会堂座无虚席，全县14个乡镇党委书记轮流就一年来党建责任制落实情况，向县党代表、县人大代表、县政协委员等述职，并接受与会人员的现场提问和民主测评。

    “在基层组织建设中，要求‘一把手’带头‘解难题、抓示范’。你作为镇党委书记，采取了哪些措施来破解后进村整顿转化这一难题？”“在农村党务、政务、财务公开方面，你们乡有哪些新举措？”“你一个月驻村工作几天？”……栾川县陶湾镇党委书记焦银武说：“台上几分钟，台下一年功。”只有把工作做扎实了，面对这些问题才会胸有成竹、对答如流。

    去年以来，栾川县根据中央、省、市有关要求，探索建立了乡镇党委书记抓基层组织建设工作专项述职制度，通过建立述前考核、述中评议、述后整改配套衔接的党建工作专项考评体系，推动了乡镇党委书记更好地履职尽责。

    为确保述职内容的客观性和考核的全面性，该县每半年派出专项考核组，深入全县14个乡镇，通过实地听、看、访、评等形式，全面直观地了解各乡镇党委书记抓基层组织建设工作情况。该县还对现场述职程序进行明确规定，要求述职人员脱稿述职，每项工作都附以相应实景照片。

    “‘期末考’能否真正触动党委书记的‘神经’、激发大家抓党建工作的热情，很大程度上取决于考评结果的运用。”这两天正忙于述职考核结果梳理工作的栾川县委组织部组织科科长杜彦说，问题整改成效、述职考评结果将作为乡镇党委书记、领导班子业绩评定、奖励惩戒乃至提拔重用的重要依据。

    “‘临阵磨枪’不行，功夫在平时！”叫河镇党委书记李文强述职后表示，通过述职，述出了压力、问出了动力、评出了活力。

    本报记者 孙自豪 通讯员 魏敏