另外，社会上的旅游专业人才培训机构寥寥无几，很多想进修的业内人士求学无门。

    吸引人才与培育人才并重

    “旅游人才，尤其是高端旅游管理人才缺乏，在很大程度上制约着我市旅游业的发展。”一些业内人士指出，人才瓶颈若不想办法突破，洛阳旅游业的长远发展则无从谈起。

    旅游业要想做大做强，关键在人才。如何突破人才瓶颈，建设一支高素质的旅游人才队伍？

    “要吸引高端人才，就要大力优化人才发展环境，建立吸引人才、激励人才成长的体制机制，用事业之‘巢’引来人才之‘凤’。”市旅游发展委员会主任魏立峰表示，应围绕我市旅游业发展现状，科学制订人才发展规划，完善旅游人才开发体系，力求使旅游人才总量与旅游业发展相适应，旅游人才结构与旅游产业结构相协调。

    洛阳地处中部，与一线城市相比，在区位、产业、经济等方面相对处于弱势，在一定程度上缺少对优秀人才的吸引力。张纪认为，在这种情况下，我们应积极“请进来”，以足够的诚意和优厚的条件吸引外地高端人才为洛阳所用，甚至邀请在全国、全世界有影响力的高端人才或团队协助我们建设旅游项目。

    创造吸引人才的良好环境，软环境尤其重要。洛阳师范学院商学院院长刘玉来表示，应加强旅游人才政策激励和保障。目前，旅游业尤其是旅行社和饭店行业吸引力下降，很大一个因素是薪酬水平低。因此，应切实提高薪酬和福利水平，这关系到旅游业的长远发展。同时，各级旅游主管部门要建立人才奖励制度，定期对做出突出贡献的各类人才给予奖励。

    “建设国际文化旅游名城，引进外地高端人才固然重要，但培育本地人才、提高旅游从业人员素质是关键性的基础工作。”刘玉来表示，要根据我市旅游业发展趋势和旅游行业的实际需求，大力开展旅游职业教育、职业培训、职业资格认证和职业技能鉴定，全面提升旅游从业人员整体素质。

    发展任何产业，人才都是“第一资源”。让人才“动”起来、“长”起来，让智慧“生”出来、“流”出来，千年帝都必将焕发大旅游的无限活力！