今年以来，吉利区地税局在推进各项工作任务落实过程中，根据创新理念的内在要求，坚持用好“善创新、求突破”这把利器，始终坚持上级精神具体化、外地经验本地化、单项工作特色化、单位经验系统化的原则，上下一心，从而推进了吉利地税工作的整体协调发展。

    吉利区地税局通过推行教育培训积分制、青年干部学习奖励保障机制、青年干部轮流导税制，极大地提高了青年干部的学习热情和业务技能。

    吉利区地税局干部职工学历层次整体较高，队伍比较年轻。在现有正式在编干部职工43人中，全日制本科以上学历21人，其中全日制硕士研究生6人，35岁以下青年干部24人，全局干部职工平均年龄35岁，可能是全市地税系统平均年龄最小的一个征收局之一。

    近年新进人员文化素质高，思维活跃，接受能力强，可塑性强，有很大的潜力可挖，培养好了就是财富、就是人才，否则就可能成为“夹生饭”。当前他们最大的短板在于税收专业知识和工作经验缺乏，所学的理论知识还不能与实际工作很好地结合。区局党组经过多次讨论，统一了思想认识：这批青年干部就是一块块璞玉，需要用心去雕琢，应该像关心自家亲人的成长与进步一样爱护他们，只有创造条件让他们尽快成长起来，在合理使用的同时更加注重培养人才，才能不辜负市地税局党组的关心和重托。

    基于以上认识，该局在教育培训方面采取了三项创新性措施，以岗位技能培训为重点，加大了对这批青年干部的培养力度。

    推行学习培训积分制

    该局把对青年干部的业务培训工作纳入常态化管理，每月培训两次，上半月、下半月各进行一次。推行学习积分制管理办法，建立个人学习积分制档案，每次培训后要对干部职工的学习效果进行测试，实行一训一考，并且考试成绩和年度评先挂钩。具体情况如下：1.全年考核分值满分为100分，课堂考勤积分占10%，业务培训考核积分占80%，奖励分值占10%。2.主讲人为该局的业务骨干，35岁以下年轻人登讲台者每讲一次根据课堂评价情况给予3分至5分的奖励，这就要求主讲人精心做好各项准备，学深悟透所讲内容。3.培训期间原则上不准请假，每缺课一次扣1分，扣完为止。4.每场培训积分为5分，每场业务考试，由主讲人出测试题 ，随堂考试。考试成绩80分以上，该次培训积分为5分；考试成绩在70分至80分的，培训积分为4分；考试成绩60分至70分的，培训积分为2分；考试成绩60分以下的，培训积分为1分。5.全年培训累计积分与当年的评优奖先挂钩。培训积分在90分以上的，参与年底评先时优先考虑；70分至90分的，具有参与年底评先资格；70分以下的，取消年底参与评先资格；60分以下的，年底通报批评。

    全员参加注册税务师考试

    在今年开展的青年职业生涯规划活动中，该局要求35岁以下青年干部全部报名参加注册税务师考试。区局为他们统一购买了学习教材及辅导资料，在考前的一个月，要求部门负责人安排工作时，在学习备考上优先照顾，考前还邀请有考试经验的教师重点讲解解题技巧及注意事项，考试期间提供力所能及的后勤服务，解除了他们的后顾之忧，让他们轻装上阵。

    开展轮流导税咨询活动

    为让年轻人尽快熟悉税收业务流程，近距离感受纳税人真实需求，强化他们的纳税服务意识，该局自今年5月开始，要求35岁以下青年干部在例征期内轮流到办税服务厅参加导税咨询活动，这就逼迫他们学习税收业务知识，熟悉征管业务流程，掌握文明办税要求，否则就没法胜任导税咨询工作，这也是“学中干、干中学”培训方法在该局的具体运用。

    一分耕耘，一分收获。该局通过创新学习培训方式方法，强化了广大青年干部学习的积极性、主动性和实效性，在机关上下营造了浓郁的业务知识学习氛围，提高了他们的业务水平和综合素质，这批青年干部也成为展示吉利地税形象的一张名片。目前，该局共有4名青年干部被点名抽调到省、市、区上级单位帮助工作，他们的工作表现也得到了这些单位的一致肯定。

    为充分发挥吉利区地税局高学历青年干部集中的优势，促进青年干部的尽快成长，该局局长李立锋说，下一步，该局打算从8月开始，在继续抓好青年干部业务技能培训的同时，以青年干部职业生涯规划活动为载体，以即将改建的“印心书社”图书室为活动阵地，以“清风润德，重在学习”的具体目标，精心谋划“地税青年汇”活动。“地税青年汇”的服务对象主要是35岁以下地税青年干部，活动内容主要是开展图书借阅、青年论坛、思想交流、主题讲座等。日常活动安排在下班后时间，集中交流时间为每月最后一个周四下午，努力做到“汇青年、汇活动、汇思想、汇信息、汇力量”，给该局的科学发展提供强大的智力支持。

    （郎国灿 马巧生）