西工区地方税务局在加强基础税源管理的同时，为进一步激发干部职工参与廉政教育活动的积极性、主动性，切实增强廉政教育的实效性，增强干部自我约束、拒腐防变的能力，自2013年起，该局实施了“廉政教育年度积分管理办法”，实现了评定单位和个人是否先进直接与积分分值挂钩。从目前实施情况看，基本达到了效果量化、好差显现、积极性提高、氛围活跃的目的。

    统一记分标准。廉政教育积分主要由自我学习教育，撰写心得体会，参加廉政教育、会议、活动等方面构成。关于自学笔记。监审室于每季度初下达本季度自学内容，干部针对每项内容记录学习笔记，每篇学习笔记得2分，内容全、质量高可奖分。关于心得体会。每人要结合学习内容，联系自身思想和工作实际，撰写心得体会（每篇800字以上），每篇5分，对篇数、质量、抄袭与否都明确了奖扣分要求。关于参加活动。干部职工应积极参加区局组织的廉政教育培训、廉政实践、警示教育等活动，凡全程参与者每次记 5分，无故迟到或早退者不得分。在学习中不遵守纪律，接打电话、大声喧哗、聊天等，凡被点名批评者，一律取消当次学习积分。

    规定出勤审批权限。凡因公出差、开会、借调等原因不能参加的，要在活动前凭主管局长签字的会议、学习等通知报监审室备案，视同出勤，正常记分，否则不记分。休公休假要在活动前凭主管局长签字的休假表向监审室备案，视同出勤，正常记分，否则不记分。因事假、病假等个人原因不能参加活动的，不论是否履行请假和备案手续，均不记分。组织活动时，各单位是否留守值班人员以当次活动通知要求为准。

    明确积分运用。年度终了，由廉政教育积分管理办公室汇总全年廉政教育项目总分值，以科、所、单位、个人进行换算，并以换算后的百分值参加考评和奖励。单位人均得分排前4名的，被评为区局“廉政学习先进单位”，颁发证书并按区局先进单位标准给予奖励；单位人均得分低于60分的，不得评为先进单位；个人得分排前5名的，被评为“廉政学习标兵”，颁发证书并按区局先进个人标准给予奖励；个人得分低于60分的，即为廉政教育不达标者，不得被评为优秀公务员、先进工作者。

    坚持违纪扣分原则。凡单位人员出现违法违纪行为被查处或因其他原因被通报批评、曝光的，一律取消其参评“廉政学习先进单位”资格；个人出现违法违纪行为被查处或因其他原因被通报批评、曝光的，一律取消参评“廉政学习标兵”资格，并将查处前已积累的廉政教育积分清零；凡单位不执行区局廉政工作安排或执行情况不能达到区局要求，情节轻微的，视情况扣除该单位一定数量的廉政教育积分。情节严重的，取消该单位参评“廉政学习先进单位”资格，并取消该单位负责人参评“廉政学习标兵”资格，单位负责人已积累的廉政教育积分清零。对党组成员主要考核廉政教育层级领导责任，即领导班子成员的平均得分即为党组书记的廉政教育积分；各位班子副职的廉政教育积分为分管单位的平均得分。

    （王玉东）