据新华社福州11月20日电 （记者 朱海黎）记者近日在闽南石狮、惠安等经济比较发达的地区采访时发现，民营企业普遍对经济形势持乐观态度，不再期待通过简单的政策扶持走出危机，而是开始在创新、设计、人才等软实力上下功夫，特别在电子商务、“大数据”应用、新产品开发、抱团走出去以及创二代接班等方面的新动向值得关注。

    民企靠软实力获取“红利”

    地处惠安的休闲食品企业达利集团，是国内民族品牌食品生产龙头企业。

    达利集团生产车间机器轰鸣，饮料流水线上工人忙着灌装。集团副总裁许阳阳说，今年4月，公司推出新的功能饮料，起初比较担心市场反应不积极，实际上，投产以后销售很好，企业看好未来的市场形势。

    在竞争激烈的食品市场保持份额是件难事，达利集团总裁许世辉认为，经过多年的高速增长，企业比较容易获得的机遇基本变现了，现在到了依靠技术创新、工业设计等软实力获取“红利”的阶段。

    特步（中国）有限公司CEO丁水波持有同样的观点。他认为，中国的改革进入“深水区”，但许多企业仍在“浅水区”徘徊，习惯依靠政府扶持加市场销售的老办法。企业必须在商业模式创新等方面上下功夫。该公司电子商务销售额今年以来已增长到4亿元，涨幅超过200%，明年有望突破8亿元。

    新现象透露民企转型提速

    记者在采访中注意到，一些新现象的出现表明闽南民营企业的转型升级开始提速，企业的新一轮经营理念、营销模式、技术创新和人才梯队建设的变革都从初级阶段进入快速发展期。

    新现象之一：“大数据”开始在民营企业规模应用。在闽南部分民营企业采访，听到企业家们说得比较多的词是“大数据”。甲骨文（石狮）纺织服装创新中心总经理肖利说，大数据等新互联网技术受到闽南很多企业的重视，目前已经有卡宾、柒牌、特步、九牧王等服装企业进驻甲骨文，利用大数据的优势进行商业模式创新，其中仅数字订货会一项就产生300多亿元的交易额。

    新现象之二：服装企业抱团走出去找机会。卡宾服饰董事长杨紫明表示，过去纺织服装企业比较习惯单打独斗，现在注重与其他企业抱团取暖，一起对抗金融危机。

    新现象之三：家族企业二代接班速度加快。记者接触到的达利集团许阳阳、华奇公司董事长黄莎莉、卡宾服饰董事长杨紫明等都是接父母的班继续创业。这场金融危机让闽南民营企业特别是家族式企业增强了危机意识，加快了人才梯队的培养，尤其是一些年轻的创二代加快了接班速度。