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    近日，国内不少媒体报道，春节长假过后，许多公司出现员工离职潮，且多数人为90后未婚青年。我市一些企业的负责人表示，他们的企业也有此类情况，有部分人更是没有找到新工作就直接“裸辞”。

    1 春节后辞职多为未婚年轻人

    “初九上班第一天，就有两名入职刚一年的员工递上辞职信。”我市一家工艺品加工企业负责人宋捷说，春节后员工辞职的现象比较常见。供职多年的员工不会轻易辞职，往往是一些入职时间短的90后未婚青年流动性比较大。

    涧西区一家房产经纪公司的负责人张豪说，去年3月招聘的5名年轻员工，马年春节后已有3人辞职。其中一人选好了其他公司要跳槽，而另外两人是“裸辞”，职的原因居然是“工作太累，想回家休息一段时间”。

    “等天气暖和再重新找工作吧，反正我还年轻，不着急。”在我市一家企业工作一年多的李晶莹也在春节过后辞职了。她说，她的3名同学都“裸辞”了，近期各种招聘会比较多，找份合适的工作应该不是难事。

    2 聚会对比之下心理落差大

    刚刚向公司递交辞职信的郭家栋说，春节期间同学聚会，难免互相询问各自职业。他的一些同学要么当上私营企业老板，要么在效益较好的企业就职。相比之下，自己所在的小型私企“简直不值一提”。他越想越觉得自卑，于是决定节后辞职，重找一份体面的工作。

    “春节期间走亲访友，发现同龄人工作都比自己的好，觉得很失落。”参加工作3年的赵希菲节后上班第一天毅然辞职。她说，反正现在自己还没结婚，春节过后很多企业会招人，凭着几年的工作经验，应该能找到一份比现在收入高的工作。

    市心理咨询师协会会长杨延卿认为，一些入职不久的年轻人，在家中很受父母宠爱，没有经受过什么挫折，心理承受能力相对差一些。如果平时工作压力比较大，过春节时猛然心情放松，而与周围熟悉之人对比发现境遇不如人，则很容易产生失落感，他们便以“裸辞”的冲动方式来逃避现实。

    3 辞职不是结束，考虑清楚再决定

    “有些年轻人认为‘裸辞’很‘酷’，其实，这种做法好比双刃剑，搞不好会伤到自己。”河南君兰影视动画有限公司人事部经理李梦园说，如今虽然就业机会很多，但寻找好一点的工作的竞争也很激烈。以洛阳为例，相同行业的同等职位，在不同公司内给出的薪资标准不会有很大差异。尤其是一些年轻人，由于从业经验尚少，所能选择的岗位范围也比较窄，如果盲目辞职，即便能很快找到一份新工作，也未必能实现质的飞跃。

    李梦园认为，辞职不是结束，而是新的开始，年轻人选择辞职前一定要想清楚，即使觉得现有工作没有发展前途，也应该在找到更合适的工作后再提出辞职要求。

    4 管理者应善于反省和改进

    “有些年轻人频繁跳槽，其实，跳槽是需要本钱的。”李梦园说，如果自身的工作经验、个人业务素质没有得到明显提升而随意跳槽，对自己的职业生涯没有什么积极作用。很多企业会将频繁跳槽的求职者视为不稳定因素，不予录用。明智的职场新人应当选择一家有发展前景的单位，放低身段、脚踏实地，力争使自己在一家单位持续提升和发展。

    有些企业管理者认为，新入职员工辞职不足为奇，马上就可以招到新员工。但洛阳商业联合会副秘书长付王鹏说，员工频繁离职，会对在职员工心理产生负面影响。同时，企业培养员工所付出的成本也会付诸东流。

    付王鹏认为，职场新人“裸辞”，对此企业管理者应善于自我反省。根据美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼的观点，民主型上司最受员工欢迎，而命令型、教练型和示范型的领导则很少有员工认可。企业管理者应当多关注员工的需求，发现员工出现不满情绪时，要注重从管理者自身找原因。有理想、有才能、善学习、乐于自我提升并有团队精神的年轻职员是企业发展不可或缺的人才，这种人才主要要从年轻员工中发现和培养，应多鼓励，多给他们历练、发挥才能的机会，让他们认同企业文化，增强归属感，真正融入团队，从而更乐意留在企业工作和发展。

    本报记者 王蕾 实习生 李佳