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    正值暑假，不少大学生或准大学生想利用假期打工。记者走访发现，与他们打工的热情相比，用人单位却对暑期工“不感冒”，学生想打短工着实不容易。

    1    暑期求职屡碰壁

    这个暑假，刚参加完高考的张冰羽有些郁闷。

    查询高考成绩后，确定自己被一所不错的大学录取后，张冰羽开始找工作，一来积累社会经验，二来挣点生活费。然而让她没想到的是，到饭店当服务生、到超市当售货员……在接下来的10多天里，张冰羽满怀热情上门推销自己，却处处碰壁。

    “他们一听是想打暑期工，就直接把我拒绝了。”张冰羽说，她几个同学的遭遇也差不多。

    和张冰羽一样碰壁的学生不在少数。即将升入大四的孟磊称，他想趁大学阶段的最后一个暑假，找一份与专业挂钩的工作，积累经验。然而，他的求职路并不顺利。

    “多数专业性较强的招工单位考虑到付出与收获不成正比，不愿意聘用暑期工。”孟磊说。

    2    用人单位有“顾虑”

    据了解，想打暑期工的学生不少,但用工单位提供的职位并不多。为何企业对暑期工“不感冒”呢？

    工作时间短是主要原因。一些用人单位的负责人表示，暑期工时间短，企业面临暑期后员工离职的情况，这样会影响企业运营。因此，企业宁可多花钱招工也不愿要暑期兼职的学生。

    另一方面，学生缺乏工作经验。九都路附近某饭店的负责人称，店内服务员要经过半个多月的培训才能上岗，这些大学生顶多干1个多月，届时他们还得重新招工，得不偿失。

    一些企业的负责人表示，暑期工不能等同于正式员工，如果给他们办保险、签订劳动合同，时间太短不好操作。如果不签，万一学生在打工期间发生意外，企业要负责，所以他们对于招暑期工很谨慎。

    3    各方应多给机会

    “学生求职经验欠缺，影响了他们的求职成功率。”洛阳师范学院社会学者安锋认为，学生打短工一定要摆正心态，不能太看重收入，要把眼光放长远一些，增加自己对社会的认知，增强社会参与能力，为以后的求职增加砝码。

    “利用暑期打工是学生学以致用、体验社会、获得经验的机会。”河南科技大学管理学院教授席升阳称，破解学生打工难，需多方共同努力。

    席升阳表示，在鼓励用工企业多给大学生提供机会的同时，学校也应多为学生与用工单位牵线搭桥，通过校企合作、学校签订培养合同等形式实现互利，既能向学生传授课本外的社会经验，又能让走出校门、初入职场的大学生不至于步履维艰。

    4    暑期打工需谨慎

    由于社会经验缺乏，一些学生在暑期打工时容易受骗。市公共就业服务中心相关工作人员提醒打算暑期找工作的学生，不要轻易相信暑期兼职广告，拒绝高薪诱惑，到正规的中介机构获取工作信息，仔细了解用人单位的情况；打工过程中要注意保护自身安全，在和招工方人员初次见面时最好有人陪同，尽量选择在公共场所见面；为了更好地保障自己的合法权益，防止出现拖欠工资等情况，应尽量和用人单位签订短期劳动合同。

    如何提高求职成功率？业内人士建议，学生最好找亲友引荐，这样被录用的可能性大，也不容易上当受骗。同时，学生除要掌握相关学科知识外，还要增强自己的社交能力和沟通能力。

    本报记者 戚帅华