本报讯 （记者 李三旺） 为有效防止领导干部廉而不勤、不廉不勤等为官不为问题的发生，我市制定的《洛阳市县级领导班子和领导干部勤廉考评实施细则》于日前印发。细则从多个方面对县级领导班子和领导干部的勤廉情况进行规范。

勤廉考评突出“三重一廉”

细则明确，对县级领导班子考评内容为：市委、市政府重大决策贯彻执行情况，重大项目推进落实情况，地方、部门重要工作任务完成情况，党风廉政建设情况等4项，简称“三重一廉”。

——市委、市政府重大决策具体包括：市委全会、市政府全会、市委常委会、市政府常务会议研究决定的涉及全市经济社会发展的重大决策事项。

——重大项目具体包括：市委、市政府研究确定的年度重大建设项目。

——地方、部门重要工作任务具体包括：县（市）区年度确定的重要任务目标，市直单位年度重要责任目标，市委、市政府确定的中心重点工作。

——党风廉政建设情况具体包括：履行党风廉政建设主体责任、贯彻落实中央八项规定精神及群众评议等方面。

对县级领导干部的考评内容包括：承担重要工作任务完成情况；是否有创新举措且成效突出，在本行业、本系统综合性和重要工作考核排名是否进入先进行列情况；承担主要责任的工作出现失误，或所负责工作出现重大过错涉及个人责任情况；廉洁自律和群众评议情况。

勤廉考评实行台账管理

勤廉考评内容通过建立工作台账进行管理，由市纪委等部门分别收集整理各县（市）区、市直各单位领导班子和领导干部的勤廉考评内容，报市勤廉考评工作领导小组初步审核，经市委常委会研究确定后，作为各县（市）区、市直各单位的勤廉考评内容，纳入当年勤廉考评工作总台账。

根据要求，台账内容要注意更新，做到全面翔实，内容包括：项目名称、责任领导、工作团队、工作目标与要求、时间节点、工作进展或成效及存在问题等。

此外，勤廉考评内容实行动态管理，并建立工作通报制度。市勤廉考评工作领导小组办公室及市纪委等部门将采取日常检查、随机抽查、明察暗访等方式加强平时考核，及时了解和掌握全市各单位工作推进情况，并对有关情况予以通报。对平时考核中发现的一般性问题，进行督促整改；对问题较为突出的，报市勤廉考评工作领导小组研究提出处理意见，由市委常委会研究决定。

考评结果将被充分运用

细则明确，根据县级领导班子和领导干部每项工作任务完成情况，分别做出优秀、较好、一般、较差的评价，将各分项考评结果汇总后，得出半年、年终总评结果。

考评结果经市廉勤考评工作领导小组审议后，报市委常委会研究确定，对全市县级领导班子和领导干部分别给出优秀、较好、一般、较差的年终总评价意见。

根据年终总评价结果，按照我市此前出台的相关规定，由市委、市政府对考评单位和个人分别进行奖惩。