近段时间，中国信息技术有限公司“云管端”合作项目、红土创新基金增资项目、瞪羚谷加速器项目等合作方来自深圳企业的大项目，在牡丹盛开的四月，纷纷落户高新区。

学习借鉴深圳先进经验，抢抓洛深合作机遇，积极承接深圳项目，加快产业升级步伐，高新区又迈出了实质性步伐。

先行一步，学深悟透深圳科学发展的新理念

“就像经历了一次‘头脑风暴’，不仅看到与深圳的差距，更逼着我们对高新区下步发展进行深入思考。”这是赴深圳学习培训后，高新区项目服务和经济发展局副局长邢伟的心里话。

和邢伟一样，今年3月20日至25日，3月27日至4月1日，高新区百余名正科级以上领导干部分两批赴深圳学习培训。“人数之多、规模之大、要求之高，是高新区建区以来所没有的。”高新区党工委委员、组织人事和社会保障局局长郭建龙说，他们派出专人与深圳方面专家反复沟通，确保了学习培训的针对性。

培训期间，综合开发研究院（中国·深圳）副院长曲建主讲了《洛阳市产业转移升级路径探索》，深圳高新办副主任邱宣主讲了《深圳高新产业发展战略》，综合开发研究院（中国·深圳）城市经营研究中心主任李津逵主讲了《产城融合的各地实践》，深圳大学国际金融研究所所长国世平主讲了《中国宏观经济形势深度分析》。这些围绕产业升级、金融服务、产业规划与发展、招商引资等方面的培训内容，让学员们受益匪浅。

“对科技园区发展从当初的1.0版到当今的4.0版的介绍，让大家深刻认识了科技园区发展的规律；对招商引资的全新论述，使大家对自认为比较熟悉的工作有了更深认识。”辛店镇镇长王纳新说，深圳专家介绍的产业发展、科技金融、产城融合等方面的创新举措，既具前瞻性，又接洛阳地气，具有很强的可复制性、可嫁接性。

学以致用，结合自身发展特点积极吸纳运用

只有学深一步，才能“触及灵魂”。

在名师授课基础上，高新区组织参训学员到企业参观、交流作为一项重要举措。一是到中兴公司、前海深港现代服务业合作区、深圳高新区大学虚拟园、华侨城、蛇口等地，切身感觉“深圳震撼”。二是与后海生态区、深圳建科院等单位的领导员工进行座谈，查找在管理理念模式、发展思路上的差距。三是组织分组讨论，相互启发促进。大家纷纷表示，参加学习培训，不仅开阔了视野、增长了见识，看到了差距、感受到了危机，更受到了启发、学到了本领。

学习深圳，关键在于推动高新区跨越发展、弯道超车。高新区党工委副书记、管委会常务副主任李新红表示，高新区将认真借鉴深圳在推动项目建设、服务企业等方面的好做法，加快产业转型升级步伐；积极借鉴深圳出台的相关政策，进一步完善高新区用人制度及干部选拔任用机制，更加注重体制机制创新，加快实施人才强区战略。

巩固提升，让学习深圳成为高新区加快发展的新常态

高新区党工委书记、管委会主任马志强表示，高新区要担起打开洛深合作突破口的重任，学习好深圳精神、运用好深圳经验，意义重大。对于高新区各级领导干部来讲，学习深圳，不是学不学的问题，而是“必须学”“持续学”“运用好”的问题。

为巩固提升学习培训成果，高新区出台了《关于深入开展学深圳、找差距、提素质、促发展活动的决定》，明确要求高新区上下深入学习深圳解放思想、奋勇争先的勇气，学习深圳脚踏实地、勇于担当的精神，学习深圳实干真干、能干快干的作风，学习深圳敢为人先、不断创新的方法。

根据要求，高新区将继续加强学习培训，邀请专家授课，让更多党员干部参与到学习深圳的热潮中；做好学习解读，已参加培训的党员干部要围绕岗位职责等，解读好、宣传好深圳精神；广泛开展“学深圳、促发展，我该怎么办”大讨论活动，围绕工作流程优化、工作效率提升、人员素质提高，把学习活动延伸到具体工作中。此外，将探索挂职锻炼机制，安排相关岗位的人员到深圳进行系统学习。

集中学习培训后，参训的党员干部精神面貌焕然一新。“虽然在深圳的学习时间不长，但这场‘头脑风暴’来得很及时。”高新区监察室主任周献通说，大家将以更强的使命感、更有效的方法，你追我赶，为推动高新区转型升级发展贡献更大力量。

本报记者 李江涛 特约记者 王思臣 通讯员 王晓冬