马克思说过：“问题就是时代的口号。”我们的各项工作，都是在发现问题、研究问题、解决问题的过程中不断往前推进的。能否直面经济社会发展中的问题，对领导干部而言，既是思想态度，也是工作方法。在全面推进名副其实副中心建设中，各级领导干部必须有强烈的问题意识。

要善于发现问题。现在有些干部，经常自我感觉良好，报喜不报忧，似乎工作中没有什么问题，其实是自欺欺人。为什么一些地方经济下行压力那么大，转型发展任务那么重？为什么一些认准的事推不动，一些该抓的事没人管？为什么一些工作离名副其实副中心要求差距很大，没有达到预期的目的？这里面的问题不容回避。作为领导干部，能否发现问题，考验的不仅是能力和眼光，更是政绩观和责任心。必须以对发展负责、对人民负责的态度，把工作中存在的问题找准找实。到底是思想问题、机制问题还是方法问题，是内在问题还是外在问题，一定要心中有数。

要敢于正视问题。工作中的问题，有的是历史原因造成的，有的是在新形势下产生的，有的是新旧矛盾交织的产物，有的是长期积累演变的结果。不管产生的原因是什么，只要问题被发现了，领导干部就要敢于面对，不能因为问题是以前产生的就“新官不理旧事”，害怕引火烧身，也不能因为问题是在自己任上产生的就文过饰非，采取鸵鸟战术，更不能因为问题解决起来比较棘手就放任不管，一味拖延或踢皮球。从这个意义上讲，敢于正视问题，体现的是领导干部的勇气和担当。如果对工作中的问题视而不见、放任不管，那就是失职！

要勇于解决问题。对工作中存在的问题，领导干部要带头研究、追根溯源，以科学的态度和实干的作风，切实把症结弄清弄透，把措施定准定实，有的放矢地加以解决。有些问题错综复杂，要善于借智借力、条分缕析，找准问题背后的问题。有些问题靠传统做法难以解决，要解放思想，着力突破思维定式和固化做法。有些问题解决起来非一朝一夕之功，要发扬“钉钉子”精神，持续发力。对重大问题，要建立责任制、明确责任人、建好工作团队、完善推进机制，不怕事、敢碰硬，问题不解决绝不收兵。

《河洛观潮》旨在以评论凝聚洛阳正能量，用观点助推名副其实副中心建设。来稿请发送至dengdehong@163.com。也欢迎广大读者通过“洛阳日报”微信公众号（lyrb0379）或“洛平”微信公众号（luoping20112015）与我们交流互动。