高校毕业生一时没找到心仪的工作，又想尽快积累工作经验，怎么办？可以申请见习岗位。

公司急需相关人才，但招聘会过于简单无法考查人才综合能力，怎么办？可以申请设置见习岗位。

为提升高校毕业生就业能力，帮助他们尽快实现就业，我市自2009年启动高校毕业生就业见习计划。近年，从用人单位到高校毕业生，从最初单一的行政事业单位，到如今各类企业积极参与，报名申请见习岗位和设置见习岗位的都在逐年增多。

2014年，《洛阳市高校毕业生就业见习管理办法》正式颁布实施，这是我市针对就业见习出台的首个管理办法。近年，我市不断完善就业见习制度，拓宽就业见习渠道，就业见习正成为高校毕业生提高职业技能、实现就业的一条重要途径。

1 积累工作经验 提升综合素质

所谓就业见习，是指组织有见习需求的、离校两年内未就业的普通高校毕业生和应届毕业生，进入经人社部门认定的高校毕业生就业见习单位，签订见习协议，进行为期3个月至12个月的就业见习。

近日，市人力资源和社会保障局发布了今年我市第三批就业见习岗位——19家用人单位提供的165个就业见习岗位。本批就业见习岗位包括教师、销售专员等，用人单位涉及教育、机械等行业，岗位要求毕业生有大专以上学历，见习期为3个月至12个月。

“与有工作经验者相比，刚毕业的大学生就业竞争力相对较弱，综合素质和工作能力还有待提高。实施就业见习计划，我们的目标和任务就是要发展一些用人单位成为高校毕业生见习基地，从而帮助高校毕业生提升综合素质和工作能力，积累工作经验。”市人社局相关负责人介绍。

那么，就业见习和试用、实习有什么区别？

试用是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察过程，其针对的是已经与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

就业见习则是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。就业见习不等于就业，见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。

2 转正可算工龄 发放生活补助

参加就业见习，还能领取“工资”？没错，这就是就业见习的生活补贴。

市人社局相关负责人介绍，参加就业见习的高校毕业生，每月由用人单位提供不低于城市区失业保险金标准的生活补贴，市财政给予一定的补助。目前，我市市本级就业见习岗位的生活补贴为每人每月不低于1980元，其中市财政补助700元。此外，用人单位还须为就业见习人员购买人身意外伤害保险。

就业见习的待遇可不止这些。

被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，办理社会保险，见习时间可计入工龄。

市人社局相关负责人透露，许多毕业生都担心在见习岗位上得不到锻炼。其实，就业见习虽说不是一个正式的工作，但除帮助毕业生积累工作经验、提升自身能力外，最重要的是为用人单位和毕业生提供一个相互了解的机会。许多单位提供的见习岗位都是人才急缺的岗位，如果毕业生见习期间表现良好，就有可能被留用。就目前的情况看，见习期满后的续约率在60%左右。

即便没有续约，见习经历也将是见习人员今后求职的有利因素。

该负责人称，就业见习人员在参加党政机关公务员考录或事业单位公开招聘时，其见习经历可被认定为基层工作经验。

见习期满未被录用的高校毕业生，可继续享受政府提供的各类公共就业服务；对有创业愿望的，提供创业培训、项目推介、开业指导、融资服务、跟踪扶持等创业服务。

3 申请就业见习 条件非常宽松

我市对申请就业见习岗位人员的条件要求较为宽松。只要具备以下条件均可申请：我省有就业见习意愿的、毕业两年内离校未就业并在市人才服务中心进行实名登记的普通高校毕业生和毕业年度的高校毕业生；品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和遵守用人单位的各项规章制度；身体健康，能够完成见习岗位工作任务。

申请见习得走完这些程序：

符合条件的高校毕业生首先填写洛阳市高校毕业生就业见习报名表；

本人持毕业证、身份证、就业失业登记证、户口簿原件（应届毕业生只提供在校证明或学生证、身份证、户口簿原件），到市人才服务中心进行资格审查；

资格审查合格者，持洛阳市高校毕业生就业见习报名表到就业见习单位，参加见习单位面试；

经见习单位面试合格，签订洛阳市高校毕业生就业见习协议书，经见习单位到市人社局备案后，开始就业见习。

按照相关规定，见习单位不得随意解除与见习人员的见习关系。但如果见习期间见习人员有下列情形之一的，见习单位可终止见习协议：已落实工作单位等不能继续参加就业见习的；不遵守见习单位规章制度且教育无效的；因本人过失或不服从见习单位管理，给见习单位造成严重损失的；本人不愿意继续从事就业见习的。

提前结束见习的高校毕业生，其生活补贴按实际见习时间核发，其中，低于三个月见习期的，不拨付见习补贴。

4 申报见习单位 具备以下条件

当然，不是所有的单位都可以申报成为见习单位。

市人社局相关负责人介绍，见习单位应具备以下条件：

市属以上事业单位；在市以上工商、民政部门依法成立（注册、登记）的城市区（不含吉利区）范围内各类企业、经济组织；

符合我市产业发展导向且具有一定发展潜力，具有一定规模、有良好的经济效益和社会信誉；

能持续提供一定数量的适合高校毕业生就业见习的技术岗位或提供有助于高校毕业生积累经验的一般性工作岗位；

有专门的见习指导人员、完备的见习计划及考核制度；

能按月通过银行支付见习人员生活补贴，并为其购买意外伤害保险；

见习期满企业和经济组织按照一定的比例留用参加就业见习的高校毕业生，其中企业留用比例不低于20%；

有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

想申报成为见习单位，应提交以下资料：申请报告；《洛阳市高校毕业生就业见习单位申报表》；《洛阳市高校毕业生就业见习岗位年度计划表》；单位组织机构代码证或企业法人营业执照原件及复印件；人力资源和社会保障部门要求的其他材料。（以上表格类材料均可在洛阳人才网下载）

符合规定的单位申报市级见习单位时，可直接向市人才服务中心提出申请，市人才服务中心受理并建立受理台账，然后对申报单位的见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考查评估，提出初核意见后，报市人社局审核，对符合就业见习条件的用人单位，由市人社局最终确认。经过审核确认的就业见习单位将在洛阳人才网上对社会公布，接受社会监督。 本报记者 李迎博 特约记者 李帆