为增强农村基层党员的“免疫力”，伊滨区纪工委积极探索新形势下农村党风廉政教育新方法、新途径，努力营造崇尚廉洁的浓厚氛围。今年以来，该区共查处各类违纪问题52个，党纪政纪处分52人，其中，涉案科级干部8人，开除党籍5人、开除公职1人，挽回经济损失459.36万元。

“通过创新方式，形成强大攻势，不断增强基层党员勤政廉政意识，是我们常抓不懈的一项工作。”伊滨区纪工委书记练忠杰说。

让“紧箍咒”无处不在

眼下，伊滨区正处在开发建设的关键时期，身处建设一线的社区（村）干部面对征地拆迁、工程劳务等工作，极易突破廉政底线违法乱纪。

该区一方面以乡镇和农村领导班子为对象，以守纪律、讲规矩和坚持正确的政绩观、权力观、利益观为核心，结合农村基层干部违法违纪典型案例，以案说法，以案明纪，加强警示教育。另一方面以掌管“人权、财权、事权”等岗位干部为重点，开展专题业务廉政培训，推动岗位廉政教育融入工程建设、征地拆迁、涉农补贴等重点领域和关键岗位的各个环节。同时，该区以落实基层四项基础制度为契机，结合党风政风监督检查制度建设，将廉洁文化融入美丽乡村建设，打造了一批与乡村环境相协调、与自然生态相结合的廉政文化景观，让“紧箍咒”无处不在，形成强大攻势，进一步增强基层党员干部的法治和自律意识。

让“紧箍咒”常念常“新”

“反腐败教育要及时跟进，以不同方式、不同内容进行提醒、引导、规范，才能最大限度地减小犯错误的概率。”伊滨区纪工委副书记李西萍说。

伊滨区“核心区”的诸葛、李村两镇的35个社区（村）的基层干部，在春节、中秋节等时间节点都会接到区纪工委的提醒、警示短信，短信内容是对党员干部提出普遍要求或进行点对点提醒。该区结合区域内工程建设情况，盯紧关键人，针对关键节点，借助微信平台等，开展了一系列具有针对性的订单式廉政教育，不断推动廉政文化向社会各个层面、各个领域覆盖。同时，该区不断优化方法，增强教育的有效性，多次组织基层党员干部参观洛八办红色教育基地，参观豫西监狱、省第四监狱警示教育基地，通过谈学习感想、写心得体会等方式，促使党员干部净化心灵。

让“紧箍咒”常念常“紧”

该区进一步建立和完善廉政夜校制度、重要时间节点廉政提醒制度、重大案例剖析制度和“一把手”讲廉政党课制度、纪委书记“廉政谈话”制度，将廉政准则、纪律处分条例作为对农村基层党员干部进行廉政教育的重点，纳入干部教育培训整体规划，要求党政主要领导每季度讲一堂廉政党课，纪委书记每年对重点岗位干部进行两次警示谈话，对班子成员、中层骨干、站所及村（社区）主要负责人每年进行一次廉政谈话，真正形成了党性、党风、党纪教育常态化机制，让“紧箍咒”常念常“紧”。 （翟学斌）