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近年，人才市场供需两旺的背后，求职、招聘“两头难”的现象愈加明显。这一怪圈如何打破？人才供给侧与企业需求侧的“不对称”问题如何化解？专家表示，招聘者放下身段、求职者摆正心态都很有必要，企业应全力创造用心留人的环境，在平时“养人”上做足文章，同时高校应加强学生的职业规划教育，引导他们树立正确的就业观念。

1 求职摆正心态 招聘放下身段

一面是求职者苦于找不到合适的工作，另一面是雇主犯愁没有相应的人才。那么，在双方没有做到合理衔接的时候，招聘者放下身段、求职者摆正心态显得尤为重要。

“所谓找工作难，实际上是找‘好工作’难。一般来说，求职者心目中的‘好工作’，主要就是稳定、社会保障完善、福利待遇好、社会认可度高的工作。”洛阳师范学院商学院院长刘玉来表示，如今的求职者更多是80后和90后，他们除了希望薪酬提高之外，还对企业“软实力”提出了新要求。但是，不少求职者自身水平达不到他们所要求的程度，好高骛远驱使他们很难找到适合自己的工作。

刘玉来表示，求职者找“好工作”的过程就是练好内功的过程，不要因盲目寻求高待遇而错过很多合适的机会，在社会实践中提升自己才是更明智的。求职者应合理设定期望值，理性选择就业，从中小企业入手，从基础岗位做起，在工作中不断增长才干、提升自我，适时寻找更好发展空间。

用人单位盲目地对人才高消费，是造成当前大学生就业难的一个原因。业内人士表示，一些用人单位不从实际出发，把本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要本科生去做，本科生可以做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才浪费，给毕业生就业带来难度。

刘玉来建议，用人企业也应从自身做起，一方面，企业需转变观念，不能只想着用现成的，而对缺乏经验的大学生一概“拒之门外”；另一方面，企业招聘时应从“卖方市场”走向“买方市场”，招聘时尽量去掉一些不必要的附加条件，多给求职者一些机会。

2 “跳槽”别太任性 留人得见实招

年近30岁的毛兴林之所以选择“跳槽”，最主要不是钱的问题，而是觉得职位晋升受限，难以获得上升空间。在如今的求职大军中，越来越多的人希望通过换工作找到更广阔的发展天地和更好的待遇。不过“跳槽”绝不是耍个性的事儿，只有理性“跳槽”，才能让职业生涯走得更远。

“毫无疑问，‘跳槽’有利于开拓上升空间，一些行业对于补充新鲜血液也确实存在迫切需求。但是，太过频繁的‘跳槽’容易让人迷失自己，对工作忠诚度也是一个挑战。”河南科技大学区域经济研究中心主任高延军表示，“跳槽”是一种策略，但盲目“跳槽”存在很大的职业风险。因此在“跳槽”之前，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，规划好新的前景。

对于企业来说，如何才能留住人才？高延军建议，一方面，企业应有长远眼光，平时做好人才储备，建立人才储备库“蓄水养鱼”，在平时“养人”上做足文章。另一方面，企业应从员工角度思考问题，尽量给予员工舒适的工作环境、融洽的工作氛围、完善的培训晋升体系、全面的社会保障、合理的工资待遇和福利，以此来“拴心留人”。

关于企业留人问题，河南科技大学经济学院院长刘溢海表示，企业要想留住人才，就必须懂得珍惜人才，应从源头、管理、观念等方面进行全方位改进，创造用心留人的环境，提升内部管理水准，形成良好的工作环境与工作氛围，真正做到“留人留心”。

3 明确职业规划 求职请勿盲目

没有明确的职业规划，造成了一些毕业生频繁选择“跳槽”，这也导致很多招聘单位不愿为新员工提供更好的待遇；因为待遇与自己的期望有差距，又让很多毕业生常常是这山望着那山高。一个让用人单位和求职者“两败俱伤”的恶性循环就此形成。

“找工作就像逛商场，如果没有明确的目标，逛来逛去就看花了眼。不少应届毕业生求职时都是‘广撒网’，成功率不高，还可能错过真正合适的岗位。”刘溢海说，不少求职者对自己的职业定位不合理、不清晰、不理性，一些毕业生初次就业不足半年便“闪辞”，对于这类群体，许多企业领导都深表困扰和避之不及。

刘溢海表示，求职者一定要给自己一个准确的定位，有一个明确的目标，想清楚自己要找什么样的工作，有多强的工作能力，能够承担多大的工作压力，认清自己的职业愿景，为了实现这个目标还需要在哪些方面提升自己。想清楚这些问题，做到认清自己，方能找到属于自己的职业方向。

“不少毕业生求职时不知道要干什么，也不明确自己想找一份什么样的工作。”我市某商贸企业人事助理柯亚红表示，如今职场上，“不知道自己要什么”已成为当下新生代求职者公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。

柯亚红建议，应加强高校学生的职业规划教育，学校应把职业规划课和学生切实结合起来，把学生的专业特点和行业特点切实结合起来，帮助学生在职业方向上进行定位，树立职业目标，并有意识地引导学生树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。

本报记者 戚帅华