近日，2016年度全省优秀行政执法案卷评选结果出炉，在20个全省优秀行政执法案卷中，我市入选两个。

案件事实清楚，证据确凿、取证规范，适用法律适当，自由裁量标准适用规范，案卷归档规范完整……这两个案卷能从全省近500个案卷中脱颖而出，与我市加强行政执法队伍建设密不可分。

轮训执法人员，进行共用法律知识的培训及考试；公开执法人员证件信息，公开执法过程信息，要求执法人员“亮证执法”；加强行政执法部门内部考核，抓好内部人员监督、全市行政执法机构统一管理，鼓励群众投诉、举报……近年，我市通过规范执法人员队伍管理，严格遵循“法定职责必须为，法无授权不可为”，行政执法水平显著提高，执法规范化水平日益提升，人民满意度进一步提高。

目前，我市共有行政执法人员13146人，庞大的执法群体也给队伍管理带来了一定困难。要实现政府职能转变，提高行政执法水平，就必须加强行政执法队伍建设，切实做到严格规范公正文明执法，在实现法律效果的同时，避免激化社会矛盾，维护政府和人民和谐关系。

我市法治政府建设实施方案指出，我市将加强行政执法人员资格管理，严把行政执法队伍进入关。全面实行行政执法人员资格管理制度，未经执法资格考试并达到合格标准，不得授予执法资格，不得颁发行政执法证。建立健全行政执法人员资格公示制度。严格执行行政执法人员持证上岗制度，持省政府颁发的行政执法证件的行政执法人员，方可从事行政执法活动。全面清理不在岗不合格执法人员，2019年年底前完成清理工作。

市政府法制办相关负责人介绍，我市今年将进一步加强行政执法监督，规范行政执法行为，提升行政执法案卷制作质量；加强行政执法人员培训考核，建立行政执法人员培训考试平台，加强行政执法人员岗位培训，全面提高行政执法人员素质；在推行行政执法全过程记录制度、行政执法公示制度的同时，建立行政执法人员平时考核制度，考核结果作为行政执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据；规范行政执法辅助人员管理，制定行政执法辅助人员管理制度，加强职业保障。

本报记者 申利超