近日，新安县委组织部人才办与县第十一批拔尖人才签订工作目标责任书，要求拔尖人才立足岗位，充分发挥自身优势，积极开展以“开展一项新技术、服务一个基层单位、帮带一名年轻同志、联系一名县外优秀专家”为内容的“3+1内帮外联”活动。

为进一步激发人才活力，该县将本届拔尖人才年度津贴由原来的每人每年2000元提高到5000元，同时发放人才证书，凭证书其本人可免费参观县内各景区，享受每年一次的健康体检。3月，该县还组织拔尖人才到沿海经济发达地区，采用考察与培训相结合的方式，开拓视野，提升素质。

近年，新安县大力实施人才强县战略，初步构建起以招才引智、金融财税支撑、科技成果转化、服务保障、考核评选为主的人才工作体系。截至目前，该县共选拔拔尖人才11批267名，以及其他各类人才6454名。在引才方面，该县共引进研究生及以上学历高层次人才236名，其中博士20名；通过技术合作、聘请技术顾问等方式，柔性引进高层次人才80余名。各领域人才完成重大科研技术开发、改造项目等60多个，每年完成专利申请200件以上。

（郭建立 庞爱萍 王小伟）