洛阳万安山生态示范区作为市区南部的绿色屏障、城市新“绿肺”，是市城乡一体化示范区倾力打造的集生态旅游、休闲养生、体育竞技等功能于一体的综合性生态示范区。经过5年的建设和发展，万安山生态示范区目前已建成万安山山顶公园等多个特色景区，今年已接待各地游客20万人次，成为洛阳旅游的新名片和中原人民的新生态乐园。

1 兴绿化，打造城南新“绿肺”

“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”2013年以来，万安山山体绿化及植被恢复工作一直在有序进行。在造林绿化工作中，万安山建设发展有限公司始终坚持生态优先、自然协调、景观多样、经济高效的原则，以乔灌木植物为主、草本植物为辅，树种本地化，乔木、灌木、地被相结合，努力把万安山打造成绿水青山。

截至目前，该公司已在万安山上种植油松、白皮松、侧柏等常绿类乔木10万余株，万安山景观绿化及荒山造林绿化累计完成1万余亩。此外，万安山还被纳入河南省“十三五”区域重点生态保护修复项目；未来的万安山将被打造成河南省珍稀树种（林木良种）基因库，发挥生物多样性保护的主导功能。

如今，这里不仅成为我市新的旅游度假目的地，更是洛阳城的一片新“绿肺”。

2 抓党建，增强企业发展活力

2016年6月，经市城乡一体化示范区党工委批准，万安山建设发展有限公司成立了党支部。党支部成立以后，积极开展党建工作，强化党员队伍思想建设，促进工作作风转变；强化骨干带队伍的能力建设，促进执行力的转变；强化员工技能培训，促进多岗位技能水平的转变。

同时，该公司还在2016年成立了团委。在2016年度团市委的评比中，该公司团委获得“青年文明号”荣誉称号。

为加强组织建设，该公司党支部和团委经常举办系列活动，加强支部的凝聚力，提升党员的党性意识。2016年下半年以来，该公司党支部还根据市委组织部的要求，制订了详细的“两学一做”学习计划，坚持每个季度召开专题讨论会，讨论学习党建经验和有关文件。

今年，按照市城乡一体化示范区党工委的要求，该公司党支部经过前期考察，已培养出15名优秀的入党积极分子，夯实了党建基础。

3 促提升，企业文化建设初显成效

目前，万安山建设发展有限公司有员工300余人，以家庭、学校、军队为思想核心的企业文化也不断深入人心。家庭、学校、军队三位一体的企业文化在发展中形成了“吃苦耐劳、不畏艰难、敢想敢干、勇于奉献”的万安山精神。

2016年至今，该公司先后获得“2016年洛阳文化产业领军企业”“2016年度城乡一体化示范区建设工作先进单位”等荣誉称号；万安山七彩大峡谷荣获“2016中原自驾游热门目的地”称号；日前在包头举行的2017中国体育文化博览会、中国体育旅游博览会上，万安山文化体育旅游景区入选“2017中国体育旅游精品景区”。

“长期以来，我们坚持推进企业文化建设，以宣传贯彻核心理念、员工行为规范为重点，以丰富企业文化创建活动为载体，有效地开展了企业文化建设，为员工营造了一个良好的工作氛围。”公司董事长丁俊杰表示，下一步，该公司将乘着党的十九大的春风，以饱满的热情和高度的使命感奋力建设万安山，用万安山精神铸就万安山的辉煌。

今后，该公司将继续按照绿色发展的理念，以基础设施完善和生态功能修复为基础，在景区充分展示洛阳文化元素，加快建设速度，提升服务水平，把万安山打造成世界级生态文化旅游度假目的地，为洛阳建设国际文化旅游名城作出贡献，实现经济效益、社会效益和生态效益的共赢，谱写出万安山生态示范区更美的篇章。 （沈加兴 杨磊）

（本组图片由河图网提供）