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8月19日是首个“中国医师节”。记者近日采访我市产科医生、乡村医生、援外医生代表，从他们那里听到不一样的感人故事。这些故事，仅仅是数以万计的洛阳医师感人事迹的一个掠影，但强烈传递了广大医师救死扶伤、甘于奉献的崇高精神。

“震震爸爸”的感谢短信

近日，河南科技大学第一附属医院举行首届“最美医师”评选活动。在微信朋友圈，不少市民为该医院产科主任、主任医师薛秀珍投票，她最终获得13万多张选票。

在这些投票人中，有她的至亲好友、老师、同事，更多的是曾接受过她诊治的患者。一些平日极少发朋友圈的市民纷纷为她转发投票消息，其中一名网友在朋友圈写道：“薛主任是我两个孩子的接生人，也是我的救命恩人，她一直是我心目中的‘最美医师’。”

“看到那么多的人支持我，幸福感难以言表，当医生真好!”薛秀珍说。

今年5月12日，薛秀珍收到一条署名为“震震爸爸”的感谢短信：今天是孩子的10岁生日，感谢您和医护团队在10年前的今天不离不弃，以精湛的医术让孩子平安降生。

时间回到2008年的5月12日，在汶川地震猝然来袭时，千里之外的洛阳震感也十分明显。待产的王女士因受惊吓，突然产生宫缩，急需手术。但是余震未消，能否进行手术，大家犹豫不决。

由于胎儿胎心不好，很可能出现缺氧，造成母子生命危险。

此时，薛秀珍果断地说：“救人要紧，必须马上手术！”

在薛秀珍的带领下，产科、麻醉科的医护人员临危不乱，紧张有序地为王女士进行了手术。很快，一名男婴顺利出生，母子平安，父母为孩子取名“震震”。

十年过去了，“震震”的父母始终感恩当年以薛秀珍为代表的医护人员的付出。

“医三代”的“三不”生活

16日12时40分许，忙碌了一上午的洛龙区安乐镇曙光村卫生室医生刘科终于停下来，接受记者的采访。

作为“医三代”的刘科，沿着祖父和父亲的道路，大学毕业后回到家乡成为一名乡村医生。

三餐从不按时，手机从不关机，节假日几乎不休——15年来，刘科兢兢业业为乡亲服务，医术高、品德好，十里八村的村民都愿意找他看病。

今年7月的一天，刘科一大早被村民打来的电话惊醒。他赶到现场发现：一名老人躺在地上，昏迷不醒。刘科对老人进行检查后，认为老人可能是脑出血。随即，他为老人建立静脉通道，将老人送到综合性医院进行治疗，并悄悄地为老人垫付500元医药费。

在他的努力下，曙光村健康档案建档率已达99%，家庭医生服务签约率在95%以上。刘科所在的卫生室多次被评为“优秀村卫生室”，他也被评为“河南省（十佳）基层好医生”“洛龙区道德模范”等。

援外医生的“一百个不愿意”

15日14时，记者通过微信联系到远在非洲赞比亚共和国执行医疗援助任务的我市医疗队。当时，当地时间是8时，医疗队员们已经开始了忙碌的一天。

今年5月28日，中国第20批援赞医疗队前往赞比亚共和国执行为期一年的医疗援助任务。其中，我市医疗机构首次承担领队任务。在我省选派的28名队员中，有22名来自我市。这些队员来自河南科技大学第一附属医院、河南科技大学第二附属医院、洛阳市中心医院等9家医疗机构。

中国第20批援赞医疗队队长姜宏卫说：“今天有项重大任务，队员宁雕病了，我们要把她送上回国的飞机。”

13日晚，来自洛阳市第三人民医院的医生宁雕突然晕倒在沙发上。经检查，她血红蛋白较低，估计隐形失血约1500毫升，需要输血，还需要止血药物凝血酶。

姜宏卫立即求助于援非微信群，寻求凝血酶，并安排队员献血。冒着难以保证采血器材消毒合格的风险，姜宏卫和辛士永毅然决定献血。当“战友们”温暖的血液输入宁雕体内后，她的情况得到改善。

为确保安全，上级部门安排宁雕回国进一步治疗。当宁雕听到这个消息时，她却一百个不愿意。宁雕说，她还计划在赞比亚开展第二例心内科介入手术，还要和大家一起出诊、查房……

来自河南科技大学第一附属医院的医生司建洛在日记中写道：“不顾个人安危的姜队长、辛大夫及玩命工作的宁大夫，这样的一群人，他们心里装的是别人，唯独没有自己。”

他们工作的医院设施简陋，医疗资源稀缺。来自洛阳市中心医院的医生张杨说，他们自带药品和器械，甚至还自制器械，克服一切困难，想尽一切办法，不辱医疗队的使命担当。

医疗队在赞比亚开展了首台功能性鼻内窥镜手术，还成立了疼痛门诊和疼痛医疗团队，填补了赞比亚在医疗疼痛学上的空白。

医疗队在赞比亚赢得广泛赞誉。工作还在继续，大伙儿早出晚归地在开展医疗救助。队员王永红写了一首诗：万里来援赞，大爱一线牵。国家大战略，小家放两边……同志齐努力，何惧苦和难。待到春来日，美酒话凯旋。

本报记者 高峰 通讯员 耿梅 路书斋 梁靓 文/图

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全科医生扎根基层

可破格晋升职称

本报讯 （记者 高峰 通讯员 耿梅）根据近日省政府办公厅下发的《河南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》）要求，我市将采取改革完善薪酬制度、加强贫困地区全科医生队伍建设、职称晋升政策向农村地区倾斜等措施，建立健全全科医生培养制度。

在改革完善全科医生薪酬制度方面，《方案》要求，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其收入水平原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平。

在拓展全科医生职业发展前景方面，《方案》要求，在基层医疗卫生机构中，经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、岗位聘用等方面与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇；增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。乡、村级医疗卫生机构全科医生申报高级职称实行单独分组、单独评审，通过者直接聘任高级职称岗位，不受单位岗位比例限制。

《方案》指出，对取得住培合格证到乡、村级医疗卫生机构工作的全科医生，参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，而是将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据，申报高级职称通过者直接聘任，不受单位岗位比例限制。对长期扎根农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称；所有扎根农村基层医疗卫生机构的全科医生，取得中级职称后，继续在农村工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。