“俺现在是金牌月嫂啦，一个月能拿8000多元呢！”过了腊八，陈粉桃顾不上回宜阳县三乡镇老家筹备新年，盘点起了自己的“年度成绩单”。看着逐年上升的薪水，陈粉桃忙碌着也欢笑着。

宜阳是传统的劳务输出大县，常年对外劳务输出15万人以上。该县坚持打造“宜阳红”月嫂劳务品牌，以下岗失业人员和留守妇女、贫困群众为主要对象，制订详细的培训、考核和输出计划，实现供求一体化对接，结业即就业。

2017年至今，该县培训月嫂22期1048人，组织10批800余名月嫂到郑州等地家政公司就业，郑州已建立“宜阳红月嫂之家”“宜阳县劳动力转移就业基地”，“宜阳红”月嫂品牌从宜阳“红”到郑州，映红了脱贫路。

找准新支点，解决就业难题

陈粉桃只是千余名受培训贫困群众中的一员。她家中有3名学生，只能在农闲之余打零工补贴家用。镇劳保所介绍她参加免费家政服务培训班，陈粉桃马上点了头。经过一段时间认真学习理论和实操，她从当初的略显笨拙变得游刃有余，县里还积极为她联系了一份工作。“我拿到了家政服务证书，一个活还没结束，就又有人来找，收入翻了番，娃儿的学费、一家子的生活费都不发愁了。”陈粉桃自豪地说。

在贫困群众中，留守妇女占比很大，空有一双巧手和吃苦耐劳的韧劲儿，文化程度低、缺技术成为她们脱贫致富的“拦路虎”。

在2014年之前，宜阳大多开展电工、焊工等传统工种的培训，而针对脱贫攻坚半边天——贫困妇女的培训却是一片空白。该县选定入行门槛低、就业率高的家政服务业，实施针对性强、密度高、频次多的订单式培训，为贫困妇女群体“镀金”，让她们有一技傍身，更有求职信心。

该县专门安排工作人员赶赴郑州、洛阳等地家政公司，协调一线行家里手到宜阳授课。对于符合条件的城镇登记失业人员和农村贫困劳动力，予以免费培训。培训结束通过考核后，她们可以获得职业资格证书。经过近4年的精心培育和市场验证，“宜阳红”月嫂品牌已得到社会广泛认可，众多像陈粉桃一样文化程度不高的贫困妇女，当上了优质月嫂，获得了高收入。

增大含金量，铺平就业路子

“月嫂培训的专业性非常强，既有产妇、婴幼儿护理理论方面的培训，又有抚触、月子餐、早教等实操课程，甚至连着装、肢体语言都有要求。”该县培训中心的讲师坦言，想做好月嫂，不仅要用力气，还得用心思。

该县为了打造“宜阳红”月嫂品牌，促进培训出实效，一直探索月嫂培训规范管理模式，务求培训有分量、见实效，学员们学到真本事、得到真实惠。

每期家政服务培训班开班前，须提出开班申请，提交开班学员花名册及培训计划，包括培训时间、课程安排及职业技能鉴定方案等，通过审批以后方可组织培训。在整个培训及考试鉴定中，工作人员实行“带班制”，保障整个培训过程的规范性。

据统计，2014年以来，该县组织培训3500余名月嫂，95%以上的学员拿到了职业资格证书，月收入保持在5000元至10000元之间，“宜阳红”月嫂品牌正成为宜阳县扶持就业促脱贫的新增长点。

一站式服务，打消后顾之忧

学员毕业不是培训的终点。该县开辟多条就业路径，提供一站式服务，确保学员们听得懂、学得来，找得到好工作。

“在遵循市场规律的前提下，政府积极介入，精准引导，提供培训、就业一条龙服务。”该县相关负责人介绍说。县里与家政公司签订合作协议，培训出来的学员由公司推荐就业，公司还与每位雇主、学员签订正规的派遣协议，对三方的权利、义务等进行规范和约束。每期培训班结束后，该县还会组织工作人员回访，了解学员就业情况，并进行反馈登记。

2017年3月，在县委、县政府的大力扶持下，宜阳县实现了首批“宜阳红”月嫂的顺利签约，郑州爱荣家政服务有限公司现场与通过培训鉴定的50余名学员达成就业意向并带领她们即刻奔赴郑州就业。首批签约的月嫂赴郑州入职后，始终牢记“吃苦耐劳、服务至上”的“宜阳红”月嫂品牌内涵，不断提升服务水平，专业化的月嫂队伍赢得了广泛赞誉，迅速在郑州市场站稳脚跟。

2018年，宜阳县委、县政府还结合本地实际，从贫困劳动力技能培训补贴、外出务工交通补贴等方面给予政策、资金等支持，着力减轻建档立卡贫困户参加家政服务培训的经济负担，打消其后顾之忧，更多贫困妇女群众在家政服务领域实现新价值、创造新生活，成为就业促脱贫的中坚力量。

（张珂）