“作风彰显形象，作风成就事业。”在日前召开的经开（伊滨）区“讲规矩、守纪律、转作风、树形象”作风纪律整顿大会上，该区管委会主任仝宇鹏说：“这次作风纪律整顿行动，决不是记记笔记、谈谈体会、发发简报、走走过场，而是要动真格、出实招、见实效。”

仝宇鹏表示，这次作风纪律整顿的目的，就是着力解决作风不硬、纪律不严、效率不高、形象不佳等突出问题，建立健全“强队伍、树形象、促发展”的长效机制，形成有利于发展的良好工作环境。

1 刀刃向内 查纠到底

伊滨区纪工委结合作风纪律整顿活动在全区纪检系统内开展了 “五讲五比两评选”活动，坚持刀刃向内，加强自身作风纪律建设。该区组织人社局分批次、分层次召开作风纪律大整顿大讨论8次，收集梳理问题3大类15条，建立台账，明确整改任务清单、时间节点和责任人，督导问题整改。该区环保局将作风纪律整顿活动与“洛阳（伊滨）被约谈，我该怎么办”相结合，从全局实际出发，每人撰写发言材料，切实以作风纪律整顿推动生态环境建设。

该区走出机关，深入基层，到服务对象中去，面对面交流，征求意见，在查找问题、分析原因上狠下功夫，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真查找存在的突出问题，对自查出的问题认真进行梳理，建立自查问题管理台账，并在单位醒目位置进行公示，做到查摆问题全面覆盖，不留死角，查摆问题台账情况及时上报区纪工委，逐项销号。

2 以纪促事 以事察人

该区由区党政办统筹协调，区纪工委、区组织人社局、区宣传统战办、区巡察办、区督查办共同参与，在强化督查上下功夫。

区纪工委开展常态化作风纪律检查，形成威慑，对开展作风整顿落实不力、流于形式的乡镇和单位，进行通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，严格追究有关人员责任；对顶风违纪、我行我素的从重处理。

区巡察办科学制订巡察计划，分批对区直部门、镇、村开展巡察体检，推动作风纪律问题立行立改。

区组织人社局结合《科级干部两库》《机关人员管理办法》《聘用人员管理办法》三个制度性文件，做到人员能进能出、能定能动、能上能下，以事察人，充分调动人员工作积极性，并计入清单。

区督查办、区组织人社局加强目标管理，将整顿行动与绩效考核、结果运用、评优评先相挂钩。

3 务本责实 统筹推进

为确保行动开展扎实、基层不添负担、整改有成效，该区要求各级各部门统筹兼顾，合理安排，把作风纪律整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与中央确定的“基层减负年”结合起来，与我市“河洛党建计划”和“清新简约、务本责实”的要求结合起来，与该区巡察三年计划结合起来，妥善处理好作风整顿和推动当前工作的关系，努力做到“两手抓、两不误、两促进”。

自作风纪律整顿活动开展以来，该区共开展作风纪律明察暗访15次、脱贫攻坚专项检查1次，对税收工作落实不力的2个镇进行约谈，已印发督查通报5期，全区通报批评5个单位21人，约谈2个单位7人，党纪政务处分1人。 （伊宣）