不说客套话、不罗列成绩、直奔存在问题——日前，一场特别的谈话会在瀍河区纪委监委进行，现场列出的12个问题直指痛处。这场谈话会，是该区纪委监委深化运用监督执纪“第一种形态”，落实纪委书记与下级党委（党组）书记定期谈话制度的具体体现，也是强化日常监督、转变工作方式、推动问题解决的重要方式。

该区纪委监委坚持谈心谈话常态化，将谈话提醒融入监督检查和审查调查的各个环节，压实压细日常监督，督促各党委（党组）履行好主体责任，对新任职干部、岗位廉政风险较高的干部进行重点谈话提醒。

该区纪委监委还坚持用好身边人身边事“活教材”，常态化开展警示教育，通过拍摄警示教育片、参观廉政教育基地等方式，教育引导全区各级党组织和领导干部视“他病”为“己病”，吸取教训、查漏补缺，从根本上解决查而不止、纠而复发等问题。

“在干部出现苗头性、倾向性问题之初，及时警示告诫，才能有效防止小毛病演变成大问题。要精准把握‘第一种形态’使用范围，以制度化推动‘红脸出汗’常态化。”该区纪委相关负责人表示。 （王可欣）