为深入贯彻落实党的二十大精神，落实市委“三个统一”总体要求，持续营造党员干部干事创业浓厚氛围，巩固风清气正的良好政治生态，近日，嵩县纪委监委出台《整治不担当不作为问题责任清单（试行）》，进一步细化责任分工，明确职能职责，强化精准科学规范问责，旗帜鲜明地为敢担当、想干事者撑腰鼓劲。

细化责任清单，精准规范问责。该县从党委主体责任、组织部监管责任、有关部门协同责任、纪委监委监督责任、领导小组牵头责任等方面对各相关职能部门职责进行细化，列出5大项48条责任清单，划出时间节点、明确达到的成效，并要求相关工作在公示栏或官网依法予以公开，接受社会监督，定期开展评议，为各职能部门提供工作遵循。

树立重实干、重实绩的用人导向。该县严格依据《推进领导干部能上能下规定》严把选人用人关，建立争先晋位机制，大力选拔务实重干、敢于担当、心有百姓、勇于改革、善于学习的“五种干部”，对一年内两次被评为担当作为好干部的，在提拔职务、晋升职级或进一步任用时优先考虑，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

多措并举，提升综合效果。该县纪委监委在县电视台和嵩县融媒开设专栏，同时设立干部担当作为“红黑榜”，对正面典型大力宣传，对反面典型公开曝光，营造正向激励、警醒震慑、标本兼治的氛围。建立健全监督机制，综合运用内部监督、群众监督、舆论监督等监督方式，整合监督力量，拓宽信访渠道，对发现的问题急查急处、严肃问责。

“我们将以更加鲜明的执纪导向激发干部担当作为，持续凝聚干事创业的不竭动力。”嵩县纪委监委主要负责人表示。

（王亚林 杨泽宇）