当前，人才战略资源地位不断强化，如何更好激发人才创新活力成为一个重要课题。在3月30日举行的人才驱动创新发展工作研讨交流活动上，科技部科技人才交流开发服务中心政策与评估处副处长林芬芬认为，激发科技人才潜能关键靠改革。

人才活力是“放”出来的，不是“管”出来的。传统科研管理体制机制在一定程度上制约着科技人才创新创造活力的发挥。林芬芬表示，科技人才体制机制改革着力点要以评价机制改革引领科技创新风向标，以激励机制改革释放科技人才创新活力，以科技计划管理改革促进科技人才在使用中成长，以科研机构改革优化科技人才成长发展事业平台，以区域改革先行先试营造科技人才创新创业良好环境。

针对当前科技人才供需矛盾和短板，林芬芬建议建设吸引和集聚人才的创新平台，在强化国家战略科技力量的同时，提高企业科技创新主体地位，推动创新链、产业链、人才链、资金链“四链融合”。

“建设吸引和集聚人才创新平台关键要靠‘三个力’。”林芬芬说，具体就是强化国家战略科技力量、提升企业创新能力、激发人才创新活力。其中，尤其要突出企业在基础研究、应用基础研究、技术创新、成果转化和产业化全过程中的主体地位。

如何围绕“四链融合”吸引集聚人才？林芬芬认为，要聚焦区域发展重点挖掘人才需求，建立人才供求监测体系，及时发布人才需求信息，用市场化手段充分挖掘和对接人才创新创业需求。同时，还可围绕人才需求通过绘制人才地图等方式，为人才的精准发现、高效配置和充分使用提供技术支撑。

洛报融媒记者 郭飞飞 见习记者 马乐 通讯员 李亚伟