袁庚、马化腾、陈十一、蔡志明……在深圳人才公园东侧横跨湖面的人才星光桥上，矗立着30位深圳杰出人物的星光柱，以此来纪念这些为深圳做出巨大贡献的杰出人才。

集聚人才、重用人才是深圳快速发展的重要原因。深圳在人才队伍建设方面有哪些值得洛阳学习借鉴的经验做法？洛阳第二批赴深圳跟班学习的国企干部结合跟班学习企业情况，认真梳理深圳人才政策，切身感受深圳良好的人才氛围，总结其成功经验做法，以期为洛阳提供参考借鉴。

实施“孔雀计划”，推动产研融合发展

“诺康医疗的快速成长，靠的正是一个人带动一个团队，从‘一棵树’形成了‘一片森林’。”近日，在诺康医疗跟班学习的国企干部、洛阳LYC轴承有限公司大型轴承事业部总经理王清深有感触地说。

王清介绍，诺康医疗是一家提供智慧化生命体征监测系统，赋能智慧医疗的企业。创始人吴征瑜是深圳市通过“孔雀计划”引进的海外高层次人才。他带领公司在心率、血压、血氧检测设备领域深耕细作，使诺康医疗快速成长为“医疗新基建”的排头兵。

诺康医疗正是深圳产研融合发展的一个案例。跟班学习国企干部、洛阳国宏新业发展有限公司副总经理焦聪超介绍，深圳围绕自身产业链推出的“孔雀计划”，构建起“基础研究+技术攻关+成果产业转化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，实现了科技创新与产业发展的有效融合，激活了“裂变效应”，构建了现代化建设的人才方阵，使这座海纳百川的城市不断迸发出蓬勃生机活力。

细化人才服务，实现人才与企业、城市融合发展

“人才集团业务细分程度高，按照不同区域、类别、条线，为企业和人才提供智能、便捷、精准的全生命周期服务。”跟班学习国企干部、洛阳市国资国有资产经营有限公司副总经理张沛华在深圳人才集团下属人力资本（集团）有限公司跟班学习，对深圳人才集团提供的人才服务较为熟悉。

张沛华介绍，作为深圳市管综合型人力资源服务机构，深圳人才集团秉承“成就他人就是成就自己”的企业价值观，形成了“以猎头高端业务为引领、以公共服务业务为基础、以人力资源外包为主体”的业务发展格局，服务各级政府单位、国内外知名企业、重点学术机构超50万次，服务各类人才超5000万人次，为人才和产业融合发展提供了全方位的人才服务。

除了做大做强专业的人力资源服务机构，深圳也在着力营造人才与企业、城市融合发展的氛围。跟班学习国企干部、洛阳国宏新业发展有限公司综合管理部部长郭小爱到深圳创维集团参观时发现，创维集团培训学院将自身的企业文化融入具体的培训项目中，开发了百里徒步、荒岛生存、一块钱计划等特色培训项目，通过培训让员工认同企业文化，实现企业和人才同心同向、共同成长。“这一点非常值得洛阳企业学习。”郭小爱表示。

机制灵活高效，营造良好人才环境

“企业内部大家直呼姓名，一般都不加职务。”“开会时，大家有不同意见可随时发表，并就一些方法、细节与同事、老板争论。”……

灵活、高效、不拘一格——在深圳跟班学习期间，跟班学员们对深圳企业对人才的尊重和管理人才的创新做法有了切身感受。

“就拿深圳基石资产公司来说，这里实行扁平化去职级化管理，薪酬分配不唯资历，完全以结果为导向。”跟班学习国企干部、洛阳科创集团有限公司副总经理王萌萌说，此举真正打破了束缚人才的条条框框，让人才能够放开手脚干事创业。 洛报融媒记者 孙小蕊