近年来，孟津县把优化经济发展环境当作加快经济发展的首要举措和关键环节来抓，通过抓领导、抓宣传、抓作风、抓服务、抓评议、抓考核等有效举措，为企业在孟津投资经营创造了良好的政策环境、服务环境、法制环境和信用环境，实现了县域经济的持续健康发展。

　　抓领导，明确责任 成立以县长为组长，县纪委书记等县级领导为副组长的孟津县优化经济发展环境工作领导小组。各乡镇、各部门也成立了相应的机构，主要领导负总责、亲自抓，亲自主持谋划，亲自安排部署，亲自督察落实；分管领导具体抓，及时协调解决发展环境中遇到的重大问题；其他领导既要抓好分管业务工作，又要抓好分管部门的环境建设，做到“两不误、两促进”；各部门、各单位按照谁主管、谁负责的原则，分解任务，各司其职，做到一级抓一级，一级对一级负责。所辖范围内一旦发生损害甚至破坏发展环境的案件，不仅要严肃查处当事人的责任，还要追究单位领导的责任，真正做到级级有责任，层层抓落实。

　　抓宣传，营造氛围 认真开展优化经济发展环境宣传教育活动，在县电视台开办优化经济发展环境专栏，由县领导进行优化经济发展环境专题电视讲话，行政执法和公共服务单位一把手就执法和服务事项进行公开承诺，宣传报道优化经济发展环境工作中的正反两方面典型；在县城中心广场和各乡镇政府所在地进行大型优化环境板面群展周，设立咨询服务台，并在县城和各乡镇主要街道悬挂优化经济发展环境横幅，把在全市优化经济发展环境大会的重要精神和县优化经济发展环境各项制度汇编印制7000册，发至全县党政机关及每个公务员、行政执法人员、具有管理职能的事业单位及其工作人员和各企业，营造优化发展环境的浓厚氛围，形成上下联动，共同参与的良好局面。

　　抓作风，提高效能 为大力弘扬求真务实的工作作风，进一步转变机关作风，增强为企业和基层服务意识，提高办事效率，优化经济发展环境，县委、县政府在全县各级机关和广大党员、干部中开展作风纪律整顿工作，以治理整顿机关干部政治组织纪律不强、上班纪律松散、服务意识不强、廉洁自律不严为重点，狠抓机关和党员干部作风建设。通过作风纪律整顿，各单位进一步完善考勤、岗位巡查等工作制度，考勤情况同个人工资挂钩，遏制了机关干部、职工上班无故迟到、早退、串岗、旷工或上班时间聊天、打牌、下棋、玩电脑游戏和办事推诿扯皮等不良现象。各单位制定了单位工作职责及干部职工的岗位职责，并装框上墙，挂在办公室醒目位置，行政执法单位和对外服务人员实行挂牌上岗，在办公桌上放置岗位标牌，标明姓名、职务、联系方式等，健全和落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，以此规范和约束行政行为。

　　抓服务，方便企业 坚持县级领导分包企业和联系重点工程制度，分包联系的县领导每月深入企业和重点工程现场1~2次，了解企业的运行情况和重点工程的进展情况，开展调查研究，帮助企业解决发展中存在的困难和问题，县委、县政府每季度听取一次领导分包联系情况汇报，年终进行专题总结；推行向企业派驻首席服务官制度，根据企业生产经营中遇到的问题，有针对性地从县直有关单位抽调骨干人员，分赴相关企业担任首席服务官，帮助企业解决经济发展环境方面的问题和生产经营中遇到的困难，使企业享受到政府部门最直接的服务；规范行政服务中心运作，将全县27个职能委局的208项审批项目、187项收费项目纳入中心管理，各单位派驻中心窗口工作人员组织关系、工资关系全部转入中心，由中心统一管理，简化办事程序，提高办事效率，招商引资项目所需的各种手续，由行政服务中心一条龙服务、一站式办公，并限时办结，不能按时办结的，进行跟踪问责。

　　抓评议，强化监督 深入开展民主评议政风行风活动，改进评议方法，完善评议机制，变“背靠背”评议为“面对面”评议，让纳税人成为政风行风评议的主体，把政风行风评议全部延伸到乡镇基层站所，强化评议过程监督和结果的运用，对被评议为后五名的部门，属县委、县政府管理的给予告诫或黄牌警告；属垂直管理的，建议主管部门给予诫勉或调整。建立了企业投诉中心，负责受理企业的投诉举报，做到有诉必查，有查必果。

　　抓考核，严格奖惩 把部门、单位的工作作风、服务态度、服务质量、服务效率、执法水平等优化经济发展环境方面的内容作为县委、政府年度目标考核的重要依据，对在优化环境工作中做出突出贡献的单位和个人，大张旗鼓地进行表彰和奖励；对违反“六条禁令”等破坏发展环境的行为和人员，严肃追究责任，对领导不得力、工作不落实，影响经济发展环境的，追究有关领导和相关责任人的责任，以此为经济发展提供纪律保证。