19世纪，英国的工业化，使社会化的旅游业开始萌芽。

　　二次大战后，随着工业化进程的推进，人们的收入增加，不少国家的工作时间由原来的每周72小时减少到不足40小时，再加上汽车、火车、飞机等交通工具的普及，旅游成为工业国家一种大众化的生活方式。

　　上世纪60年代以来，“带薪休假”在发达国家普及开来。

　　作为“带薪休假”发源地的法国，职工拥有每年多达5周的带薪休假日，而且他们每周工作时间也降到了40个小时以下；在芬兰，“带薪休假”还有额外补助；在瑞典，长年休假能拿失业保险；在美国2/3以上的用人单位都采用了“带薪假日”制度。

　　美国人每年有3周～5周“带薪休假”，德国人有3周，意大利人有2周，比利时人有3周，丹麦人有5周，荷兰人有3周，西班牙人有4周。

　　美国实行“带薪休假”制度已有年头，企业的管理层具备了一定的经验。为了避免在某一时刻太多的员工同时请假，人事部门一般要求员工尽早呈报休假日期。在特别热门的休假日子里，会让先报者或资历深的职工优先休假，其他人仍要继续工作，以保证公司不致“唱空城计”。这是美国雇主唯一可以干预员工“带薪休假”的地方。如果实在安排不过来时，可以请临时工，请临时工的费用在年底可以上报美国国税局抵税。

　　(温燕)